其實(shí)人力資源課程的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解人力資源課程在線課程，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享人力資源課程的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

人力資源課程

人力資源專業(yè)學(xué)的課程有：

1、人力資源專業(yè)大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

2、人力資源專業(yè)大三到大四的主要課程：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專業(yè)英語(yǔ)。

3、人力資源專業(yè)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)和工商管理相關(guān)課程：主要包含管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

4、人力資源的專業(yè)知識(shí)課程：主要包含掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論。

5、人力資源專業(yè)的基本知識(shí)課程：主要包括掌握人力資源管理的定性、定量分析方法、文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源專業(yè)就業(yè)前景：

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的。管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。

人力資源主要工作：人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。所以就業(yè)前景非常好。

人力資源課程在線課程

人力資源管理師排名前十的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有：環(huán)球網(wǎng)校、優(yōu)路教育、233網(wǎng)校、中大網(wǎng)校、學(xué)爾森教育、上元教育、納思教育、新思路培訓(xùn)學(xué)校、途上教育、森大教育。

1、環(huán)球網(wǎng)校

環(huán)球網(wǎng)校憑借雄厚的師資力量、領(lǐng)先的課件制作技術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)、靈活多樣的教學(xué)方式，贏得了數(shù)萬(wàn)名新老學(xué)員的贊賞。在心理咨詢師、人力資管理師等考試培訓(xùn)方面做的很不錯(cuò)。

2、233網(wǎng)校

233網(wǎng)校提供金融、職業(yè)、建筑、財(cái)會(huì)等4大類20多種考試的在線培訓(xùn)課程，涉及的職業(yè)類考試有教師資格證、人力資源管理師、心理咨詢師、營(yíng)養(yǎng)師等等。

3、優(yōu)路教育

優(yōu)路教育專注于建工、消安、醫(yī)衛(wèi)、財(cái)經(jīng)、教師、經(jīng)濟(jì)、健康、法考、公考、四六級(jí)考研等領(lǐng)域職業(yè)資格考前輔導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升培訓(xùn)，其中涉及的培訓(xùn)類型有人力資源管理師、薪稅師、健康管理師、心理咨詢師、營(yíng)養(yǎng)師、建造師、消防工程師、造價(jià)工程師等等。

4、中大網(wǎng)校

中大網(wǎng)校隸屬于中大英才(北京)網(wǎng)絡(luò)教育科技有限公司，覆蓋了財(cái)會(huì)財(cái)稅、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑工程、對(duì)外貿(mào)易、金融法律、外語(yǔ)學(xué)歷等各行各業(yè)的教育培訓(xùn)。為廣大用戶提供網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)、信息、遠(yuǎn)程會(huì)議、遠(yuǎn)程教育等多方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

5、學(xué)爾森教育

學(xué)爾森教育是一家集職業(yè)教育、學(xué)歷教育、授權(quán)認(rèn)證、網(wǎng)絡(luò)教育、文化傳媒教學(xué)為一體的國(guó)際性綜合教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人力資管理師以面授和網(wǎng)授的形式授課。

6、上元教育

上元教育成立于2005年，總部位于蘇州，是職業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。以品牌化運(yùn)營(yíng)模式和出色的辦學(xué)能力發(fā)展成為強(qiáng)大的職業(yè)培訓(xùn)綜合體，是華東區(qū)域頗具影響力的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更將成為中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的標(biāo)桿。

企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程

人力資源部培訓(xùn)課程包括：

1、人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為；

2、人力資源規(guī)劃與組織人力資源的需求分析、績(jī)效管理與薪酬管理；

3、人員招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理；

4、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度和事業(yè)單位人事管理；

5、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、薪資與福利；

6、績(jī)效管理、企業(yè)文化。

人力資源部職責(zé)：

1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

人力資源公司靠譜嗎

人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅(qū)使他們干活的動(dòng)力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪里工作能獲得能多的金錢利益。所以想通過(guò)人力找到心儀的工作不是個(gè)正確的選擇，個(gè)人建議還是尋找專門的求職機(jī)構(gòu)，比如說(shuō)“知行公社”能個(gè)性化指導(dǎo)自己未來(lái)的職業(yè)方向，也能迅速獲取相關(guān)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展信息。

知行公社是目前規(guī)模比較大，人氣度比較高的在線求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。在如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，越來(lái)越多的同學(xué)認(rèn)可了線上求職輔導(dǎo)的方式。與線上求職咨詢相比，線下求職咨詢的缺乏靈活度，自己要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)固定的地點(diǎn)上固定的求職課程，來(lái)回跑線下培訓(xùn)班既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。而且大班制教學(xué)的情況之下，降低了自身的求職效果。

一、時(shí)間安排更靈活

現(xiàn)代生活節(jié)奏快，自身都會(huì)有很多課程和實(shí)踐活動(dòng)。而且經(jīng)常性地學(xué)校和線下英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩地來(lái)回跑，也會(huì)將大部分的寶貴學(xué)習(xí)時(shí)間都浪費(fèi)在了路上。

線上求職咨詢完全沒(méi)有這方面的擔(dān)心。互聯(lián)網(wǎng)突破了時(shí)空的限制，可根據(jù)自身的實(shí)際情況自由安排課程時(shí)間，靈活度高。而且只要連接網(wǎng)絡(luò)，自己足不出戶就能與行業(yè)高管對(duì)話，擁有私人的定制求職課程。

二、師教資源更豐富

線下大多是一對(duì)多的模式，局限性很大。即使是10年工作經(jīng)驗(yàn)的老師，教學(xué)水平也無(wú)法得到保證，而且自己無(wú)法選擇合適自己的老師。線上師教資源豐富，自己有很大的選擇空間。知行公社嚴(yán)選行業(yè)高管，保證工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能給學(xué)員打開(kāi)行業(yè)求職大門，提供真實(shí)的行業(yè)洞察，將“體驗(yàn)式”的教學(xué)理念貫徹到求職過(guò)程中，幫助他們潛移默化獲得一份offer。

三、教學(xué)針對(duì)性更強(qiáng)

現(xiàn)在都提倡個(gè)性化教學(xué)，線上求職教育針對(duì)性更強(qiáng)。一對(duì)一的精準(zhǔn)輔導(dǎo)是目前最受學(xué)生喜歡的求職方式，可以根據(jù)自己的實(shí)際能力水平和求職情況定制專屬的求職方案。以自己為主的求職，引導(dǎo)和啟發(fā)進(jìn)行獨(dú)立思考，老師的注意力能夠百分百放在學(xué)員的身上，能及時(shí)進(jìn)行職業(yè)賦能，讓學(xué)員全方位綜合提升。

當(dāng)然了，了解一家求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，你可以親自體驗(yàn)他們教學(xué)體驗(yàn)，感受更多上課細(xì)節(jié)，適不適合在里面報(bào)名求職課程，一試便知。

關(guān)于人力資源課程到此分享完畢，希望能幫助到您。