大家好，如果您還對人力資源管理師課程視頻教程不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享人力資源管理師課程視頻教程的知識，包括企業(yè)人力資源管理培訓課程的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

人力資源管理師課程視頻教程

一電子版《人力資源管理人員專業(yè)英語》（1+x）

電子版的教材目前是沒有的，這個樓主還是別抱希望了，培訓機構(gòu)都沒有做的。

不知道內(nèi)樓主是否有報名容參加培訓，參加培訓的話，培訓機構(gòu)會給你一定的資料的。

有興趣的話，可以聯(lián)系我，我可以把英語的一些資料給你，但是教材肯定是沒有的了。

祝樓主好運！

二人力資源管理專業(yè)課程的英文翻譯

人力資源管理專業(yè)課程的英文翻譯是：

1、人力資源管理概論：Introction to Human Resource Management

2、招聘與錄用：Recruitment and Employment

3、培訓與開發(fā)：Training and Development

4、組織行為學：OrganizationalBehavior

5、工作分析：Job Analysis

6、績效管理：Performance Management

7、薪酬管理：Salary Administration

(2)人力資源管理專業(yè)英語教程擴展閱讀：

詞語例句

1、本文詳細介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設計和具體實現(xiàn)。

This paper describes the human resource management system functional requirements, system design and implementation.

2、項目人力資源管理包括組織和管理項目團隊的過程。

Project Human Resource Management includes the processes that anize and manage the project team.

3、在管理學和組織行為學中，工作滿意度一直是研究的重點問題。

In Management and Organizational Behavior, job satisfaction has been the focus of the study.

4、績效管理成為獎金分配的手段。

Enterprises always take the performance management only for bonus distributio

5、在招聘和薪酬管理方面有哪些挑戰(zhàn)？

What are challenges in recruitment and reward management？

三人力資源管理人員專業(yè)英語的介紹

本教材內(nèi)復容包括兩篇：助理制人力資源管理師英語，其中包括人力資源管理的戰(zhàn)略作用、人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓技術、績效評估、薪酬體系、集體談判流程；人力資源管理師英語，其中包括知識管理、工作分析步驟、組織裁員、培訓需求分析、培訓評估、職業(yè)發(fā)展、360度反饋、基于績效的薪酬、彈性福利、工作滿意度、國際化人力資源管理研究、合資企業(yè)人力資源管理——中國模式。為便于讀者掌握本教材的重點內(nèi)容，各級別教材后附有本級別模擬題及參考答案，用于檢驗和鞏固所學知識。教材最后附有配以雙語解釋的專業(yè)術語。

四人力資源管理專業(yè)英語

劍橋英語可以試一試

五人力資源管理人員專業(yè)英語的內(nèi)容簡介

本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業(yè)培訓指導中心依據(jù)上海1+X職業(yè)技能鑒定考核細目——人力資源管理人員（國家職業(yè)資格三級二級）組織編寫。本教材從強化培養(yǎng)英語應用能力，掌握一門實用工具的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了本職業(yè)對英語技能的要求，對于提高從業(yè)人員基本英語素質(zhì)，特別是在掌握和理解從事本職業(yè)過程中遇到的專業(yè)英語知識有很好的幫助和指導作用。

本教材內(nèi)容包括兩篇：助理人力資源管理師英語，其中包括人力資源管理的戰(zhàn)略作用、人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓技術、績效評估、薪酬體系、集體談判流程；人力資源管理師英語，其中包括知識管理、工作分析步驟、組織裁員、培訓需求分析、培訓評估、職業(yè)發(fā)展、360度反饋、基于績效的薪酬、彈性福利、工作滿意度、國際化人力資源管理研究、合資企業(yè)人力資源管理——中國模式。

為便于讀者掌握本教材的重點內(nèi)容，各級別教材后附有本級別模擬題及參考答案，用于檢驗和鞏固所學知識。教材最后附有配以雙語解釋的專業(yè)術語。

本教材可作為人力資源管理人員（國家職業(yè)資格三級二級）職業(yè)技能培訓與鑒定考核教材，也可供中等、高等職業(yè)技術院校相關專業(yè)師生，以及相關從業(yè)人員參加崗位培訓、就業(yè)培訓使用，還可以用作人力資源管理人員提高專業(yè)英語水平的參考讀物。

六人力資源管理專業(yè)英語的內(nèi)容提要：

人力資源,作為來推動整個經(jīng)源濟與社會發(fā)展的具有智力和體力的勞動者,是企業(yè)系統(tǒng)的一個重要環(huán)節(jié),因而人力資源的開發(fā)與管理關系著企業(yè)的生存與發(fā)展,是決定企業(yè)核心競爭力的關鍵。隨著社會的進步,人力資源管理職業(yè)以及人力資源管理實踐都正在經(jīng)歷著深刻的變革和調(diào)整。

、人力資源規(guī)劃、工作設計、公平就業(yè)機會、招募程序、人員與配置、績效評估、員工培訓、員工激勵、薪酬管理、福利與服務、跨國企業(yè)人力... [顯示全部]

七關于人力資源專業(yè)英語學習問題~

OH也~~~

困惑么，迷茫么，哈哈

HRM這個專業(yè)在你畢業(yè)的時候?qū)⑹且粋€競爭非常激烈的專專業(yè)了，國家的教育調(diào)屬節(jié)很差勁的，這幾年人力資源這個專業(yè)不知道多招了多少學生，一個企業(yè)最多也才5%的人力資源從業(yè)人員，那么多過幾年只會是很難找工作

當然既然你說到了這個話題，我可以告訴你，這個專業(yè)結(jié)合語言是非常有優(yōu)勢的，你英語很好么，只是過了6級么，上個也來了一應屆的MM，我用英文和她交流，搞了半天，她還沒我流利，我連4級都沒過，呵呵，所以說，實際應用能力才是最重要的

目前國家發(fā)的那個人力資源的證都是騙錢的，沒含盡量，所以不用去考了，倒是有機會找個大企業(yè)實習下不錯，或者看一看這方面教材之外的一些實際專業(yè)書，上上國內(nèi)知名的人力資源論壇和前輩們交流一下對你以后很有幫助

500強企業(yè)HRM從業(yè)前輩

八誰有人力資源管理師專業(yè)英語視頻教程，或誰能給個下載地址啊。

這個都是要收費的。免費的都是給你一點片段，讓你試聽一下，吸引你去報名學習。不過想想也能理解，哪有什么都免費的，人家的勞動成果也要有價值的。

九人力資源管理專業(yè)英語的介紹

本書力求在內(nèi)容編排上反映人力資源管理的發(fā)展趨勢與新特征,所包括的十四篇課文涉及的是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的主要方面:戰(zhàn)略管理

十有沒有《人力資源管理人員專業(yè)英語》這本書的翻譯或者輔導書，全英文的看不懂。謝謝！本人英文基礎比較差

這個的確很讓人崩潰，我考這門課的時候差點掛了，教你個簡單的方法就是翻譯下每章每節(jié)的標題，專業(yè)知識你懂的，知道標題了，下面的單詞你不會一個都看不懂吧，結(jié)合上專業(yè)知識就行了

企業(yè)人力資源管理培訓課程

人力資源部培訓課程包括：

1、人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為；

2、人力資源規(guī)劃與組織人力資源的需求分析、績效管理與薪酬管理；

3、人員招聘、培訓與開發(fā)、勞動關系管理；

4、專業(yè)技術人員職稱制度和事業(yè)單位人事管理；

5、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、薪資與福利；

6、績效管理、企業(yè)文化。

人力資源部職責：

1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

貴州人力資源管理師報名時間

貴州人力資源管理師報名時間為4月和8月。

人力資源管理，是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)，以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一?？己撕细裾撸蓢胰肆Y源社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。

人力資源系統(tǒng)管理

意思見下面：

是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

一般把人力資源管理分六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。

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