大家好，今天來為大家分享學人力資源管理真后悔的一些知識點，和人力資源管理坑了多少人的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
學人力資源管理真后悔
人力資源管理可以說是現在的熱門專業之一，很多考生都選擇報考人力資源管理專業，但同時也有一個說法：學人力資源管理真后悔，這是為什么呢？本文就圍繞為什么說學人力資源管理真后悔？人力資源管理吃香嗎？這兩個問題進行解答。
一、為什么說學人力資源管理真后悔？
最近關于人力資源管理有一個說法：學人力資源管理真后悔，為什么有這個說法呢？我通過查閱資料后發現，原因有三點：
1、學習內容復雜
要學人力資源管理，要先學管理學、企業管理、人力資源管理這些課程，然后具體到招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動社會保障學等細分課程，課程多而復雜，想要把這些知識融會貫通是比較困難的。
2、考取證書困難
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級），考核合格后頒發相關證書。但是這些證書里只有四級是最好考的，只需要好好復習就能考過，但從三級開始都需要有從業經驗才能考，而且題目也更難，畢業后根本沒有那么多的時間復習，想要考取更高級的證書就很困難了。
3、實踐過程繁瑣
除了在課程上的學習外，人力資源管理專業更重要的是實踐，要想學好人力資源管理就得不斷地實踐，例如各大招聘網站查找資料，通過面試許多不同類型的公司去學習各個公司的面試流程等等，只有通過實踐才能更好地理解書本上的知識，但是很多學生都覺得實踐非常麻煩，不愿意這么做，導致實踐經歷少，最后只能通過死記硬背書本知識來學習，這樣學習的效果就比較差了。
二、人力資源管理吃香嗎？
很多考生和家長都想了解，作為熱門專業的人力資源管理吃香嗎？我就從就業前景、就業方向和就業率三個方面為大家分析。
1、就業前景
人力資源管理是一個不分行業的職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。所以二本學人力資源管理專業的學生就業問題不用擔心，中國企業眾多，人力資源管理人才又稀缺，除非是頂尖企業，不然二本出來的人力資源管理人才想就業還是非常容易的。
2、就業方向
人力資源管理人才可以去企業從事人力資源管理工作，也可以選擇時下的熱門職業“獵頭顧問”或從事企業咨詢行業。如果不想從事人力資源相關工作，在其他行業如果走到管理崗位的話，有人力資源的相關專業證書，會給自己的職場發展提供極大的助力。
3、就業率
我分別從一本院校和二本院校的人力資源管理專業就業率為大家分析。根據一本院校深圳大學2019年就業質量報告得知，深圳大學2019年人力資源管理專業的就業率為95.6％；根據二本院校四川文理學院2019年就業質量報告得知，四川文理學院2019年人力資源管理專業的就業率為100％。
所以人力資源管理專業是比較吃香的，人力資源就業前景較好，就業方向也比較廣闊，對于人力資源管理專業的學生來說就業是沒有太大問題的。不過呢？因為該專業相對熱門，所以就業競爭力也會比較大，如果想進好的企業獲得更高的薪資，大家需要更努力才行。
友情提示：如果想要知道自己的分數能上什么大學及專業，可以在本文前后輸入分數查看自己能上的大學，了解更多院校的詳細信息。
人力資源管理坑了多少人
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經濟的轉型和發展，人力資源管理已深入各行各業，中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重大責任。
大多數企業的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業能力驗證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養。
4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道。
張雪峰說人力資源管理專業
張雪峰談十大壞專業如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環境工程、生物工程等專業
生物工程專業
生物專業和化學、環境、材料類專業并稱為生化環材四大天坑專業，生物專業一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業，如果選擇生物專業，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學化工類專業
化學化工類專業屬于基礎學科，產學研脫節嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產業界。且化學化工類專業若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。
農學類專業
農學類專業包括畜牧養殖、自然保護與環境生態、動物醫學、農林學、草學等小類專業。首先，農學類專業不適合絕大多數人，原因在于這類專業的就業環境差以及薪資低。
近年來農學類專業也逐漸成為冷門專業；農學類專業比較適合想提高學歷的考生，因為農學考研基本不考數學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農學類專業確實不錯。總的來說，農學專業適合提升學歷是真的，不適合就業也是真的。
土木工程專業
就目前來說，土木工程專業的勸退屬性和生化環材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業風光無限、如日中天。
而隨著時代的發展，土木工程行業也發生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業也是張雪峰最不建議上的專業之一。
女孩學人力資源管理專業怎么樣
我是一個大二在讀環境工程專業的學生，我來談談人力資源管理專業。
1.人力資源管理專業是個很不錯的專業，比較熱門，但我覺得更適合于女孩子來學，這個專業學的東西不是很難，但是很有用，我建議學這個專業去考相關的證書，這樣對以后找工作也是一個加分項。
2.就業方向
(1)企業:可擔任人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓。辦公室文秘等相關工作;
(2)公共事業單位:如政府機關，各種社會群體和組織擔任人力資源管理相關崗位:
(3)就業崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
3.想報這個專業的還是非常可以的，在就業和學習這兩個方面來說都不是非常艱難，而且就業前景也非常好，如果沒有專業目標，那么這個專業可以作為你們報考的選項之一。
OK，關于學人力資源管理真后悔和人力資源管理坑了多少人的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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