大家好，關于人力資源管理師初級報考條件很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于人力資源管理師證書報考要求的知識，希望對各位有所幫助！
人力資源管理師初級報考條件
人力資源管理師初級報考條件如下：
取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
或取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
人力資源管理師證書報考要求
人力資源管理師需要什么學歷和專業工作幾年能考
報考人力資源管理師考試是有學歷要求的，比如具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書可以考取三級證書，沒有學歷滿足一定的經驗也可以考，對專業沒有要求，非專業也可以考。
1人力資源管理師學歷和專業要求
報考人力資源管理師考試是有學歷要求的，高等院校本專業或相關專業在校生也可以考，并且還要滿足相應的年齡條件，以及達到規定的工作年限才能報考。
三級人力資源管理師報考條件：
1、具有高中或同等學歷，從事本職業6年以上。
2、四級證書+從事本職業3年以上+培訓結業證書。
3、非相關專業大專學歷+從事本職業3年以上。
4、非相關專業本科學歷+從事本職業1年以上。
5、碩士及以上學歷。
6、具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。
7、大專及以上本專業或相關專業學歷(在校畢業班前一學期學生)。
2專科工作幾年能報考人力資源管理師
專科學歷需要連續從事本職業工作3年以上才可以報考三級人力資源管理師考試。
人力資源管理師考試報名方式有三種：個人網上報名、現場報名和機構報名。其中網上報名入口一般為當地職業技能鑒定中心官網或組織考試機構的報考平臺官網，在報考公告中通常會給出具體的報名網址。由于目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報名方式以當地發布的報考公告為準。
3人力資源考試網上報名流程
以下為人力資源管理師網上報名流程，各地有細微差別，報考時詳看當地省市報考公告。
1、注冊報名。登陸“××職業技能鑒定考試網上報名系統”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統。
2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。
3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統，請按照報名登記表內容如實、準確填寫，填寫內容要求能夠較全面的反映報考要求。
4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。
5、提交人力資源管理師報考條件相關資料進行資格審查。
6、人力資源管理師資格審查合格后，立即繳費。
初級人力資源管理師報考
初級人力資源管理師報考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網進行網上報名；
2、選擇考試科目、考試地點等，填寫報考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業技術人員資格考試報名證明事項告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機構有關規定辦理報名事項；
4、需要現場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點審核；
5、確認報名信息并完成網上繳費；
6、打印準考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。它是人力資源從業的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項、多項選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
最新人力資源資格證報考條件
最新人力資源資格證報考條件有具備博士學位等。
人力資源管理師：
1、高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年。
2、具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；具備博士學位。
高級人力資源管理師：
1、具備大學專科學歷，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿10年；
2、具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿5年；具備博士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿2年。
人力資源簡介：
1、人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
2、也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
3、人力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
4、人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
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