公務(wù)員提高學(xué)歷后可以重新定級的依據(jù)
公務(wù)員提高學(xué)歷后，其重新定級的依據(jù)主要參照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)〔2019〕10號）。新錄用公務(wù)員的任職定級主要考慮以下幾個因素：
1. 學(xué)歷水平：不同學(xué)歷水平的公務(wù)員在任職定級時有不同的規(guī)定。例如，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為一級科員、專業(yè)技術(shù)員、一級行政執(zhí)法員或者相當(dāng)層次職級，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當(dāng)層次職級，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當(dāng)層次職級，定為二十二級。
2. 工作經(jīng)歷：具有工作經(jīng)歷的公務(wù)員，可以比照本機關(guān)同等條件人員，確定職級與級別。
3. 崗位設(shè)置情況：單位的崗位設(shè)置情況也會影響公務(wù)員的任職定級。例如，如果招錄時明確是一級科員崗位，即使有碩士學(xué)歷，試用期轉(zhuǎn)正后可能還是按一級科員定級，但工資上可能會給副科級待遇。
4. 單位級別：單位級別對個人任職定級有較大影響。單位級別高的，如省級機關(guān)，在四級調(diào)研員以下沒有名額限制，學(xué)歷高、工作經(jīng)歷豐富的公務(wù)員往往能按頂格來任職定級。
5. 其他規(guī)定：國家對法官、檢察官等的任職定級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
公務(wù)員提高學(xué)歷后，其重新定級需要綜合考慮學(xué)歷、工作經(jīng)歷、崗位設(shè)置及單位級別等因素，并按照相關(guān)法規(guī)和單位的具體規(guī)定執(zhí)行。
研究生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級
新錄用公務(wù)員的任職定級主要按照以下規(guī)定進行：
1. 試用期滿后的考核：新錄用公務(wù)員試用期滿30日內(nèi)，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求進行任職考核 。
2. 任職定級：考核合格的新錄用公務(wù)員，有不同的任職定級規(guī)定：
- 高中和中專畢業(yè)生，任命為二級科員或相當(dāng)層次職級，定為二十七級。
- 大專畢業(yè)生，任命為一級科員或相當(dāng)層次職級，定為二十六級。
- 本科畢業(yè)生、雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、六年以上學(xué)制的本科畢業(yè)生、未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為一級科員或相當(dāng)層次職級，定為二十五級。
- 獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為四級主任科員或相當(dāng)層次職級，定為二十四級。
- 獲得博士學(xué)位的研究生，任命為二級主任科員或相當(dāng)層次職級，定為二十二級 。
3. 具有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：可以比照本機關(guān)同等條件人員，確定職級與級別 。
4. 任職定級程序：包括本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)，所在機關(guān)進行全面考核并提出意見，任免機關(guān)審批并下發(fā)任職定級決定 。
5. 最低服務(wù)年限：新錄用公務(wù)員在機關(guān)的最低服務(wù)年限為五年（含試用期） 。
6. 特殊情況：國家對法官、檢察官等的任職定級有特別規(guī)定的，從其規(guī)定 。
這些規(guī)定確保了公務(wù)員任職定級的合理性和規(guī)范性，同時也體現(xiàn)了對不同學(xué)歷和經(jīng)歷公務(wù)員的差異化管理。
公務(wù)員提升學(xué)歷后會再次定級嗎
公務(wù)員提升學(xué)歷后是否再次定級，主要取決于公務(wù)員的具體情況和單位的具體規(guī)定。新錄用公務(wù)員的定級主要依據(jù)其學(xué)歷和工作經(jīng)驗。對于直接從學(xué)校畢業(yè)進入公務(wù)員隊伍且沒有工作經(jīng)歷的人員，定級有明確的標(biāo)準(zhǔn)，例如大學(xué)本科畢業(yè)生定為二十五級，獲得碩士學(xué)位的研究生定為二十四級等。而對于具有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期轉(zhuǎn)正后，可以比照機關(guān)同等條件人員確定職級與級別。
公務(wù)員晉升職級時，應(yīng)不是簡單按照任職年限晉升。公務(wù)員晉升職級需要滿足一定的條件，如任職年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次，且有優(yōu)秀等次可以縮短任職年限。
對于已經(jīng)在職的公務(wù)員，如果通過繼續(xù)教育等方式提升了學(xué)歷，是否能夠進行二次定級，需要重新評定其職級，但這并非普遍現(xiàn)象，具體情況需要咨詢所在單位的人事部門。
公務(wù)員提升學(xué)歷后是否能夠再次定級，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合個人情況和單位規(guī)定具體分析。如果需要更詳細的指導(dǎo)或幫助，建議咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士獲取更準(zhǔn)確的信息。
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