大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下人力資源管理專業到底好不好的問題，以及和張雪峰說人力資源管理專業的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
人力資源管理專業到底好不好
我是一個大二在讀環境工程專業的學生，我來談談人力資源管理專業。
1.人力資源管理專業是個很不錯的專業，比較熱門，但我覺得更適合于女孩子來學，這個專業學的東西不是很難，但是很有用，我建議學這個專業去考相關的證書，這樣對以后找工作也是一個加分項。
2.就業方向
(1)企業:可擔任人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓。辦公室文秘等相關工作;
(2)公共事業單位:如政府機關，各種社會群體和組織擔任人力資源管理相關崗位:
(3)就業崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
3.想報這個專業的還是非常可以的，在就業和學習這兩個方面來說都不是非常艱難，而且就業前景也非常好，如果沒有專業目標，那么這個專業可以作為你們報考的選項之一。
張雪峰說人力資源管理專業
張雪峰談十大壞專業如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環境工程、生物工程等專業
生物工程專業
生物專業和化學、環境、材料類專業并稱為生化環材四大天坑專業，生物專業一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業，如果選擇生物專業，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學化工類專業
化學化工類專業屬于基礎學科，產學研脫節嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產業界。且化學化工類專業若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。
農學類專業
農學類專業包括畜牧養殖、自然保護與環境生態、動物醫學、農林學、草學等小類專業。首先，農學類專業不適合絕大多數人，原因在于這類專業的就業環境差以及薪資低。
近年來農學類專業也逐漸成為冷門專業；農學類專業比較適合想提高學歷的考生，因為農學考研基本不考數學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農學類專業確實不錯。總的來說，農學專業適合提升學歷是真的，不適合就業也是真的。
土木工程專業
就目前來說，土木工程專業的勸退屬性和生化環材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業風光無限、如日中天。
而隨著時代的發展，土木工程行業也發生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業也是張雪峰最不建議上的專業之一。
人力資源管理專業坑嗎
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經濟的轉型和發展，人力資源管理已深入各行各業，中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重大責任。
大多數企業的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業能力驗證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養。
4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道。
人力資源管理這個專業怎么樣
人力資源管理專業是當前社會需求量較大的專業之一。
主要培養學生在組織管理與人力資源管理方面的理論與實踐能力。該專業注重理論結合實踐，課程設置涵蓋人力資源管理、組織行為學、勞動法律、人才招聘、薪資管理、員工培訓與績效考核等方面。人力資源管理專業畢業生就業方向廣泛，可以進入各行業的人力資源部門、擔任人力資源專員、人力資源經理、人力資源總監等職位，也可以選擇自主創業。
該專業的就業前景良好，薪資水平相對較高。但是要注意，人力資源管理專業需要具備較強的組織協調能力、溝通協調能力以及對社會和法律法規的敏感度，需要具備一定的綜合素質和實踐能力。對于不具備這些特質的學生，就業前景可能不如其他專業。
此外，隨著社會的發展與變化，人力資源管理的工作也日益復雜和多元化，需要具備不斷學習和適應變革的能力。因此，人力資源管理專業的學生在學習期間應注重實踐能力的培養，積極參加實習或社會實踐活動，為將來的工作打下堅實的基礎。
人力資源管理專業的學生需要具備的能力
1、善于溝通和協調：人力資源管理與員工間的溝通和協調是重要的工作內容，需要具備良好的溝通能力、談判技巧和協調能力。
2、具備團隊意識：人力資源管理工作需要協同完成，需要具備良好的團隊意識和團隊合作能力。
3、精通法律法規：人力資源管理涉及到各種法律法規的適用和執行，需要了解并精通各項法律法規。
4、具備數據分析和處理能力：人力資源管理需要通過數據分析和處理，對員工的表現和表現進行評估和分析，需要具備數據處理和分析的能力。
5、了解實際經濟形勢：人力資源管理與企業的發展密切相關，需要具備了解實際經濟形勢和企業戰略背景的能力。
OK，關于人力資源管理專業到底好不好和張雪峰說人力資源管理專業的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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