大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下人力資源4級證書難嗎的問題，以及和人力資源4級證書給補助嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

人力資源4級證書難嗎

問題一：二級人力資源師考試難度大嗎？我覺得不是很難過，我是2007年考過的二級，也不是學這個專業的，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規的培訓還是很有必要的，還有就是一定要買復習題，反復的做，共考3門課，1、基礎考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。2、專業知識，基本都是些案例，如讓你寫一個培訓的分析、實施到評估等。這個如果你從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從你的論文中出了3個問題，依次回答就OK了。我當時基礎61，很懸，其他兩門都是70多，一次考過，如果單門過了，成績可以保留一次的。我還有原來整理的復習考試提綱，如果需要，回頭提供給你，留個郵箱地址就可以了。

問題二：人力資源管理師證書二級好考嗎？您好，我來回答你的提問：

人力資源管理師二級考試分為三科：

（1）道德理論卷，考試題型為單選和復選；

（2）專業技能卷，考試題型為簡答和案例分析；

（3）論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文（一般為考試前提交論文，然后考試后統一答辯；有的地區是與（1）（2）考試時一起進行考試，也就是現場撰寫論文）

一般來說，如果經過了較認真的學習，過關率一般為70%-80%左右。三科最容易過的科目是論文，其次是專業技能卷（技巧：寫滿、答題條理化），最后是道德理論卷（因為考試題量較大，而且是電腦閱卷）

現在的教材采用了第三版，內容量增加了很多，建議提前半年進行系統的學習，這樣一來，人力資源管理師證書就好考了。

我的百度里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學習和考試資料：

網址：wenku.baidu/p/lishoubin2008

問題三：人力資源管理師二級和三級的難度比較？相對于二級考試，三級考試的通過率高，但是實際上用處不大。

兩門考試所學教材和內容很大一部分是重復的，可以不通過培訓機構報名，只要提供相應的材料即可。

如果有足夠的時間，多看看教材（雖然有些地方不對或者脫離實際）或多做練習（歷年試題），通過的應該還是沒有問題的。

培訓機構給你提供一個強制學習（因為你交錢了）的機會以及人事業內朋友的平臺，其中利弊自己權衡。對沒有接觸過人力資源的朋友建議去聽聽課，多少會比看書有點收獲。

建議你直接考2級。

問題四：人力資源管理師二級證書好考嗎？你好,本人人力資源管理專業畢業,后從事人力資源管理多年,也獲得過高級證書.下面分別回答你的問題:

1.基礎點的證書(人力資源管理師四級/三級證書)

我們先來看報名條件:

人力資源管理員（國家職業資格四級）

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

2.有什么作用?

由于只是基礎的證書,在市場上也比較普遍,所以你對該證書的含金量不要期望太高.因為四級/三級誰都能考,通過率高,認可度自然不會太高,如果你能滿足條件,建議你直接考二級及以上的證書,那認可度還是可以的.

不過,如果你不是學人力資源管理的,所以參與到三四級的考試學習中去,本身也能讓你對于人力資源管理的框架/知識點有完整的認識.從這個角度去看還是值得的.

3.這個證書全國通用,大城市不說,一般中小城市里面也都有相對應的培訓機構開設培訓班.你可以考慮一下.

4.管理就是實踐.從這個意義上說,人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身.因為書本是空的,理論沒有你在實踐中加以延伸,就永遠是空洞的理論.我本科學的是人力資源管理,畢業后回頭看看,其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的,你必須要根據不同企業所處的不同階段,去仔細剖析,然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.

5.同時,人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣,作為上崗必備的證書,而只是作為參考.企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質.這遠遠比任何知識/任何證書都來得重要.

希望我的回答對你有所幫助

問題五：二級人力資源管理師難考嗎人力二級知識有點多，要多看書，做題額。如果可以的話，可以向老師學習學習

問題六：人力資源二級聽說很難考，是這樣嗎都是一些理論的知識，考試內容是人力資源的六大模塊，我去年在艾德報考的人力二級，已經順利拿到證書了，詳細情況你最好親自咨詢一下比較好

問題七：人力資源管理師考試難嗎不知道你是要考2 3 4級，4級針對在校生，如果本身就學的這個專業，復習時間也比較多。相對考的過關率也比較高。3級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫咯。2級是針對人力資源經理，它需要有5年以上工作經驗的才可以報名，當然你也可以使點小聰明，一般的培訓機構，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文。但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦！

具體有沒有用，我想知識學進肚子里當然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定對你有幫助，如果作為普通員工。相信對你一樣也有幫助。

問題八：2015年人力資源管理師考試難考嗎？難，現在考得人多，就越來越難了。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生了改變，框架結構也與原來的有所區別，而且整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師。而且據我了解因為難度增加，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，非常難考了，聽說贏，在路，上開了人力資源師培訓班，培訓效果很棒，也去那報考了。

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

問題九：2017年人力資源二級報考條件是？人力資源二級考試難度大嗎？專科可以考嗎？你可以按以下報考條件看看你能否報考

二級人力資源管理師報考條件

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(4)具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(6)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

問題十：人力資源二級好考么？說實話不太好考，不過我知道人力二級的有一個保過班，需要的話可以聯系一下。

人力資源4級證書給補助嗎

1、不一定，每個地方政策實行標準不同。

2、江蘇省二級已經沒有補貼政策了，一級可能有。這個考試從2003年考到現在，江蘇二級只補貼過一次，一級補貼過兩次，而且還有戶口、社保等苛刻附加要求。費用是地方財政給的，據說江蘇二級是852，一級是1000多點，三級和四級沒有。想拿到主管部門的費用是很困難的。

3、浙江省杭州市范圍內的企業人員考取證書后，根據單位不同，每月會增發津貼，退休后，二級屬于技師級別，可享受國家退休補貼。

4、各省政策不一樣，有的城市有補助，具體咨詢人力資源部。

人力資源資格證書難考嗎

人力資源管理師證書考試相對較難，需要考生具備一定的知識儲備和實踐經驗。

擴展資料

1、考試分析

人力資源管理師證書考試難度相對較高，要求考生熟悉有關人力資源管理、勞動法規、職業道德等方面的知識，并通過實際案例分析、論文撰寫等環節考察學員的應用能力。

2、考試內容

人力資源管理師證書考試主要涉及人力資源管理、勞動法規、職業道德等方面的考查。具體包括：《人力資源管理》《人力資源開發》《勞動法規與政策》《組織行為學》《薪酬管理》《職業道德與行業規范》等等

3、考試難度

人力資源管理師證書考試相對于其他職業證書考試而言難度較高，主要體現在以下幾個方面：知識點較多：人力資源管理師證書考試涉及的知識點非常廣泛，需要考生系統性地掌握相關知識，因此需要花費大量的時間和精力進行準備。

要求理論與實踐相結合：人力資源管理師證書考試更加注重考生對現實問題的解決能力及職業素質，要求考生在考試中應用自己所學的知識進行案例分析等實踐操作。

題目難度較高：據考生反映，人力資源管理師證書考試題目難度較高，不僅考查考生的基礎知識水平，還涉及實際問題的解決能力。

4、考試形式

人力資源管理師證書考試采用閉卷筆試的形式，并且設置了兩種不同的考試級別，在每個級別中都會涉及實際案例分析、論文撰寫等環節。另外，考試會根據年份難度不斷調整，因此考生需要時刻關注最新情況，并且通過多次復習提高自己的適應能力。

人力資源管理師考試采用機考。各科試卷均為客觀題。滿分140分,成績皆達84分以上者為合格。凡考核合格者,由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。

人力資源四級有含金量嗎

人力資源管理師四級含金量很高。

現階段整個市場擁有專業知識的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺轉行開始干的，考到人力資源師證書那就相當于可以正式進入人力資源這個行業。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個很有利的籌碼，證書的含金量是很高的

人力資源管理師已經越來越被認可，國家自03年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗，各單位具體情況要求不一。

四級人力資源管理師有什么用

人力資源管理師證書可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶等方面，都能發揮一定的作用。

取得證書還可以獲得國家職業技能資格證書補貼，一般高級（三級）可以獲得2000元、中級（四級）可以獲得1500元、初級（五級）可以獲得1000元；這個和當地的政策有關系，具體可以咨詢一下當地人社局。

同時對于應聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當于在眾多應聘者中多了一個籌碼，甚至證書在某些公司應聘中是作為必要條件存在的。因此這個證書也意味著更多的機會。

人力資源4級證書難嗎和人力資源4級證書給補助嗎的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！