考編都有什么編制
考編通常指的是參加公務員考試或者事業單位招聘考試以獲得相應的編制。編制在中國主要分為以下幾種類型：
1. 行政編制：公務員屬于行政編制，按照《中華人民共和國公務員法》進行統一管理，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等 。
2. 事業編制：事業單位屬于事業編制，按照《事業單位人事管理條例》進行統一管理。事業編制按照財政來源可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額事業編制即全額財政撥款，差額事業編制由財政進行差額撥款，自籌自支事業編制實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關 。
3. 參公事業編：參公事業單位與行政機關實行相同的人事管理制度，即公務員制度，但編制仍然在事業編制序列 。
4. 國企編制：國企、央企的正式工雖然屬于合同工范圍，但同樣可以使用國企編制，也算是國家工作人員 。
事業單位考試的筆試包括綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫療衛生類（E類）。考生在參加事業單位考試之前，應先了解對應崗位屬于哪種事業單位編制，因為不同的編制對應不同的待遇和工作性質 。
事業編制的相關政策
事業編制是中國特有的一種人事管理制度，主要針對事業單位工作人員。以下是一些關于事業編制的相關政策要點：
1. 事業單位工作人員考核規定：事業單位工作人員的年度考核優秀檔次人數一般不超過總人數的20%，并向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。考核不合格或問題較多的單位，考核優秀比例可能會降低 。
2. 事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見：事業單位崗位設置管理應包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。崗位類別設置應并有具體的結構比例控制標準 。
3. 事業單位領導人員管理規定：事業單位領導人員的選拔任用應嚴格按照核定或批準的領導職數和崗位設置方案進行，選拔任用過程中要全面考察人選的德、能、勤、績、廉等方面 。
4. 事業單位人事管理條例：事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流，聘用合同期限一般不低于3年。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結果作為調整崗位、工資及續訂聘用合同的依據。還有關于獎勵、處分、工資福利、社會保險和人事爭議處理的規定 。
這些政策體現了中國對事業單位人事管理的規范和要求，旨在提高事業單位的工作效率和服務質量，同時保障工作人員的合法權益。如果需要更詳細的信息，可以參考上述政策文件的具體內容。
行政編制和事業編的薪資區別
行政編制和事業編制在中國的公共部門中是兩種不同的人事管理制度，它們在薪資結構和晉升機制上存在一些區別。
行政編制，通常指的是公務員體系，其工資由基本工資、工齡工資、獎勵工資和各類補貼組成。公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并其薪資等于基本工資加上津貼、補貼和獎金。例如，基本工資標準從辦事員的2800元到正部級的6000元不等，并且會其工資由崗位工資和薪級工資構成，另外還可能包括績效工資和津貼補貼。崗位工資體現工作人員所應聘崗位的職責和要求，而薪級工資則主要體現工作人員的工作表現和資歷。事業單位的薪資晉升周期相對較短，每年都有可能調整，且越到后面薪級工資之間的差距越大 。
在待遇上，行政編制的公務員通常享有更為穩定的工作節奏和晉升機制，以及較為優厚的福利待遇。而事業編制的工作人員雖然工作穩定，但其待遇和晉升可能受到單位性質和經費來源的影響，存在一定的差異。不過，無論是行政編制還是事業編制，最終的實際收入往往取決于所在地區、部門、級別及工齡等多種因素 。
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