大家好，關于人力資源管理師證書報名時間很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于人力資源管理證書報考要求的知識，希望對各位有所幫助！

人力資源管理師證書報名時間

經(jīng)濟師人力資源管理師報名時間：7-8月左右。

考試科目

初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試均設《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》兩個科目，題型均為客觀題。《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目；《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目，分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別命制試卷。

高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試設《高級經(jīng)濟實務》一個科目，題型為主觀題，分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別命制試卷。經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試均采用電子化考試方式，人員作答試題需要通過計算機操作來完成。

成績和證書管理

初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書。

初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識產(chǎn)權專業(yè)分別頒發(fā)相應級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權師證書。獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。

高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試達到全國統(tǒng)一合格標準者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績合格證明，合格證明自考試通過之日起，在全國范圍5年內(nèi)有效。參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試合格并通過評審者，可獲得高級經(jīng)濟師職稱。

人力資源管理證書報考要求

人力資源管理證書報考要求主要是與職業(yè)、學歷、專業(yè)、證書年限四個方面有關。

人力資源管理師證書報考要求是看要考什么級別的人力資源管理師證書，人力資源管理師證書分為一級到四級不等，不同的等級報考要求是不同的。

四級人力資源管理師證書報考要求：

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年及4年以上；

2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以終極技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書；

3、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

三級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)⼯作6年以上；

2、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作4年以上；

3、取得本職業(yè)四級企業(yè)⼈⼒資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

4、取得⼤學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作3年以上；

5、取得⼤學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)⼯作1年以上；

6、取得⼤學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)⼈⼒資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

7、具有碩⼠研究⽣及以上學歷證書。

二級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，

經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

一級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

人力資源管理的定義：

人力資源管理是指負責人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理的工作內(nèi)容：

1、人力資源規(guī)劃。

主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發(fā)。

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結構變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體組織創(chuàng)造更大的價值。

人力資源管理的報考理由：

1、職業(yè)前景高。

人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會和企業(yè)認可的唯一資格。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。

3、提高工作競爭力。

報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經(jīng)驗缺少。

但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引。

各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。

今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

人力資源考試報名及考試時間

“人力資源師考試時間每年兩次，在每年的5月份、11月份的第二個周末。報名時間通常為考前兩個月開始。”

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

職業(yè)能力特征：具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

人力資源證書報考條件及流程

人力資源證書報考條件及流程如下：

1.目前人力資源管理師分為三個等級：

助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業(yè)資格一級）。

2.初級人力資源管理師的報考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。

1.目前人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業(yè)資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業(yè)資格一級。

2.初級人力資源管理師的報考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學歷。

如何備考？

人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經(jīng)驗的要求其實并不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業(yè)書籍來搭建基礎知識構架。

人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理學、財務管理、社會學等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？

明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構建起完整體系。

每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權威機構根據(jù)當年的行業(yè)情況和社會大環(huán)境的變動所編纂，對于考生有很高的參考與學習價值。

這一類教材是兩年就進行一次大幅改版，一年就進行一次小幅改版，逢單數(shù)年份就是教材較大變動的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數(shù)年份會相對更好考。

當然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個方向。

自學人力資源管理師時，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細的專業(yè)書，或者求助于網(wǎng)絡資源、相關平臺，借此獲得更直觀的理解。

文章分享結束，人力資源管理師證書報名時間和人力資源管理證書報考要求的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！