今天給各位分享人力資源管理師水太深的知識，其中也會對人力資源管理師已取消進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
人力資源管理師水太深
比較高，我的就是自己考出來的，考的不很深，只要好好看書就行！
一、考試簡介
企業人力資源管理人員職業按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。
1、考試時間
全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鐘）、專業技能（考試時間120分鐘），考試在一天內完成。
2、證書
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
3、培訓教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的企業人力資源管理人員基礎知識、工作要求（上、下冊）、常用法律（中國勞動和社會保障出版社出版）和職業道德。
4、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統考鑒定。
二、申報條件
（一）人力資源管理員（以下條件具備其中之一即可）
1、具有本專業或相關專業大專以上學歷（含同等學歷），連續兩年從事本職業工作一年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。
2、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職工作2年以上。
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
（二）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，并取得畢業證書。
2、具有大學?？茖W歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。
3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。
4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。
5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
另外，人力資源管理師和高級人力資源管理師也要具備相應條件
（三）人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
2、具有大學?？茖W歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
三、報考資料
1、填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份（下載）
2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張
3、學歷證、身份證復印件各兩份。
4、人力資源管理師考生須準備1500字以上工作總結一篇,3000字左右工作相關論文一篇!
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。取消全國統一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經開始發生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉行的HR，沒有系統的知識框架，想要深度學習相關理論。
企業人力資源管理師騙局
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經濟的轉型和發展，人力資源管理已深入各行各業，中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重大責任。
大多數企業的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業能力驗證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養。
4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道。
人力資源管理師證書好考嗎
人力資源管理師證書考試好考。
對于本專業的人來說只要上學不掛科，人力資源相關知識牢靠，認真備考，基本沒有任何問題，尤其是三級證書，二級相對難一些，但是只要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。
人力資源管理師一級報考條件
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4、具有學士學位，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
5、具有碩士學位，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
6、具有博士學位，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
微信掃一掃打賞
