大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)，國家人力資源管理師報(bào)考入口這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)

四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)：勞動(dòng)法的體系構(gòu)成

1、促進(jìn)就業(yè)法律制度;(對(duì)社會(huì)特定人口群體促進(jìn)就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人)

2、勞動(dòng)合同和集體合同制度;

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;(包括：工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度)

4、職業(yè)培訓(xùn)制度;

5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;

6、勞動(dòng)爭議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序)

7、工會(huì)和職工民主管理制度;

8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。(勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動(dòng)法體系的全面實(shí)施)\

四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)：起草勞動(dòng)和社會(huì)保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則;代表國家行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)。

正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動(dòng)管理行為與勞動(dòng)行為。

勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)

四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

具體內(nèi)容為：

(1)有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;

(2)有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利;

(3)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動(dòng)條件不能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動(dòng)條件的決定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。

(4)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))，共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。

(5)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;

(6)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。

物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)制性規(guī)范，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。

以上就是小編整理的四級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)。祝愿各位考生都能認(rèn)真?zhèn)淇肌８嚓P(guān)于四級(jí)人力資源師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會(huì)及時(shí)關(guān)注。

國家人力資源管理師報(bào)考入口

人力資源管理師考試報(bào)名一般有兩種方式。

一、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名/個(gè)人現(xiàn)場報(bào)名。自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。

二、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。

報(bào)名

全國各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心，當(dāng)前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名，是不全面的。

考試程序

第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名

第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件

第三.審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考）

報(bào)名材料

企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)名須提供以下材料：

（1）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份；

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號(hào)碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！

公司蓋章

報(bào)名與審核時(shí)間

5月全國統(tǒng)一鑒定

報(bào)名時(shí)間：3月15-22日

資格審核時(shí)間：4月7-13日

11月全國統(tǒng)一鑒定

報(bào)名時(shí)間：9月11-18日

資格審核時(shí)間：10月10-16日

考試時(shí)間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末（一般為周日）

力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

全國統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。

資格認(rèn)證

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。

凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

參考資料：百度百科：人力資源管理師考試

人力資源管理師報(bào)考條件及費(fèi)用

申請(qǐng)人力資源管理師的條件

1、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，取得畢業(yè)證書；

2、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；

3、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，取得畢業(yè)證書；

4、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。

拓展資料

人力資源部的全稱是人力資源經(jīng)理，分為四個(gè)級(jí)別：4級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、3級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、2級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理和1級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理。

一、人力資源經(jīng)理有四個(gè)基本條件：

1、知識(shí)研究知識(shí)，對(duì)人力資源問題達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展和應(yīng)用模式。

2、如果人力資源經(jīng)理作為人力資源經(jīng)理，沒有新的思路和重點(diǎn)，這將是一個(gè)關(guān)鍵的弱點(diǎn)。觀點(diǎn);

3、選擇影響。企業(yè)人事政策的影響；

4、有良好的語言能力和溝通能力。

二、自學(xué)學(xué)科

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

三、主要課程

《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。

四、人力資源管理師薪資

人力資源部總監(jiān)的月薪一般在20000-30000元；人力資源經(jīng)理一般10000元左右，最高20000元；薪資經(jīng)理和招聘經(jīng)理在8000元至15000元之間；績效經(jīng)理8000-15000元，人事專員2000-4000元。高薪讓HR在很多人眼中成為一個(gè)有吸引力和受歡迎的職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)也在實(shí)施變革，績效經(jīng)理的薪酬也從各個(gè)模塊中凸現(xiàn)出來。

人力資源師報(bào)考入口官網(wǎng)

都有哪些嗎？這些問題都是很重要的，也都是需要你去進(jìn)行了解的。那么，我們就人力資源師報(bào)考條件都有什么進(jìn)行簡短的文字分析，希望給你一點(diǎn)幫助。

在三才

我們知道勞動(dòng)保障部門的職業(yè)資格證書，分為不同的級(jí)別，對(duì)于從事人力資源相關(guān)工作的朋友們來說，我們可以根據(jù)自身的實(shí)際需要來考取不同的等級(jí)人力資源證書。特別是對(duì)于人力資源師而言，想要自己的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，考取人力資源師資格證是很重要的，那么，您知道人力資源師報(bào)考條件有哪些嗎？想要考取一級(jí)二級(jí)人力資源師報(bào)考條件是什么呢？

三才告訴我們?nèi)肆Y源師報(bào)考條件根據(jù)您所包括的級(jí)別報(bào)考條件也有很大的區(qū)別，主要分為了四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

綜合上面所說的內(nèi)容，我們可以知道關(guān)于人力資源師報(bào)考條件的內(nèi)容還是有些復(fù)雜的，報(bào)考不同級(jí)別的人力資源師，報(bào)考的條件也是不一樣的。因此，如果你想考人力資源師就一定要搞清楚各個(gè)級(jí)別的人力資源師報(bào)考條件。如果你還有哪里不清楚，也可以直接去三才人力資源培訓(xùn)中心進(jìn)行咨詢，三才在這方面做的還是很好的。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。