其實人力資源都有哪些證書的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解做人力資源需要什么證，因此呢，今天小編就來為大家分享人力資源都有哪些證書的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

人力資源都有哪些證書

人力資源證書有：人力資源管理全國專業技術資格證書、人力資源管理國家職業資格證書、信息化人力資源總監證書（E－HR）。

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理全國專業技術資格證書由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。

人力資源管理國家職業資格證書由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

信息化人力資源總監證書由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

做人力資源需要什么證

想要從事人力資源工作，一般需要考取人力資源管理師的證書，證書分為四個等級：

1.企業人力資源管理員（國家職業資格四級）。

2.助理人力資源管理師（國家職業資格三級）。

3.人力資源管理師（國家職業資格二級）。

4.高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

企業人力資源管理員（國家職業資格四級）的報考條件：

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書。

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。人力資源是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。

人力資源行業，不管是招聘、找工作、保險代繳、用工派遣、還是績效、單工傷都是在圍繞著人打交道。企業的一切工作都是圍繞人，而不是人圍繞事，而企業的人力資源部門剛好就是人與事之間的橋梁與紐帶。

做HR前，我覺得HR都是搞管理、知性的高端白領，做HR后，才發現原來是打電話跑社保的，剩下的就都是做表的。

曾經小時候在電視上看到的高端白領的樣子，以及“HR”洋氣的名字，讓我羨慕不已；但現實往往很殘酷，看到企業的人事跑醫保局、社保局、制醫保卡、每月做對賬，轉款，辦生育津貼領待遇，簽合同，忙的不可開交。

人力資源有什么職稱

①人力資源管理職業可以考的職稱是什么

三級證書不屬于職稱，屬于職業資格。

根據之前的分工，人事部負責職稱類考試，勞動社會保障部負責資格認證考試。目前的企業人力資源管理師仍屬于職業資格類考試，三級相當于初級職稱，但其真正對應的是高級技工；二對應的是技師；一級對應的是高級技師。

②人力資源是否有專業職稱

企業人力資源管理師，目前最權威的領域內資格認證證書。需要考試、鑒定。某些地區、單位已經納入補貼范疇

③人力資源管理應該考什么中級職稱

你好lz中級職稱當然是一樣的，無論你是考幾級，都是要參加全國統一的考試，你要報考的話一般都是通過機構來給你報考，孚格教育是專做人力資源管理師培訓的。你還是到那去瞧瞧吧

④職改辦的職稱和人力資源的職稱有什么區別

⑤人力資源管理專業能評的職稱

你好，我是一名從業10年的HR經理，你要考職稱的話，就是報考每年的經濟師職稱考試（人力資源方向），應該是每年的6月報名，當地的人事局都有相關的文件，你可以上當地的人事考試網去查一上資料。相關的報考條件也講的很清楚。一般是考兩科，經濟法和人力資源管理。希望我的建議對你有幫助。

⑥人力資源專業如何申報中級職稱

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑦專業技術人員一般指什么是個人的職稱嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對于人力資源資格證的相關介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑧企業人力資源師二級是屬于中級職稱嗎

企力資源管理師職業資格二級是目前全國統考的最高級，相當于中級職稱，但并不等同。

二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

(8)人力資源專業有職稱嗎擴展閱讀：

中級職稱申報條件

1、博士研究生畢業，經考核合格，可評為中級職稱。

2、碩士研究生畢業，從事專業技術工作三年以上。

3、大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上。

4、大學?？飘厴I，從事專業技術工作六年以上。

5、其他符合評定條件人員。

⑨人力資源管理需要考哪些職稱

來為我們講解來有關人力資源源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫助。

人力資源資格證是國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。

如果對人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。

從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想象的那么容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。

人力資源證書報考條件及流程

人力資源證書報考條件及流程如下：

1.目前人力資源管理師分為三個等級：

助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業資格一級）。

2.初級人力資源管理師的報考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。

1.目前人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業資格一級。

2.初級人力資源管理師的報考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學歷。

如何備考？

人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經驗的要求其實并不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業書籍來搭建基礎知識構架。

人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經濟學、企業管理學、財務管理、社會學等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？

明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構建起完整體系。

每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權威機構根據當年的行業情況和社會大環境的變動所編纂，對于考生有很高的參考與學習價值。

這一類教材是兩年就進行一次大幅改版，一年就進行一次小幅改版，逢單數年份就是教材較大變動的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數年份會相對更好考。

當然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個方向。

自學人力資源管理師時，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細的專業書，或者求助于網絡資源、相關平臺，借此獲得更直觀的理解。

文章分享結束，人力資源都有哪些證書和做人力資源需要什么證的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！