大家好，如果您還對企業人力資源管理師培訓教材不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享企業人力資源管理師培訓教材的知識，包括企業人力資源管理培訓課程的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
企業人力資源管理師培訓教材
人力資源管理師主要的學科有：西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
企業人力資源管理師主要的課程有：《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》、《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件等。
人力資源管理專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
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企業人力資源管理培訓課程
人力資源培訓課程主要包括：人力資源規劃、企業員工招聘、企業績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、勞動關系管理、員工激勵。
一、人力資源規劃
主要包括企業組織機構的設置與調整、制定企業人員管理制度和分析企業人員規定等。
二、企業員工招聘
針對企業員工招聘，人力資源培訓課程可以提供企業招聘需求分析，制定招聘程序和策略，建立完善的員工招聘機制，熟悉人才招聘的技巧和方法，研究員工流失的對策措施等學習內容。
三、企業績效管理
即建立企業績效管理系統，把握績效管理重點，設計績效管理方法。
四、薪酬福利管理
在人力資源培訓課程中，學員需針對不同企業情況學習崗位考評和薪酬等級，學習制定員工激勵措施，設計薪酬管理體系和福利項目等，還需了解人工成本的核算方法。
五、勞動關系管理
了解勞動合同法規和勞動合同管理，學習勞動合同文本制定，掌握常見勞動爭議處理技巧等。
六、員工激勵
即掌握企業員工激勵的常見方法，能從企業實際出發，提出激勵的意見建議。經歷過人力資源培訓課程培訓的人力資源專員可，以幫助企業提高員工管理水平，使企業實現更好的發展，并在行業競爭中站穩腳跟。
人力資源管理培訓機構哪家好
三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合于學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網絡游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至于淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，并且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什么關于三級人力資源管理師的“疑難雜癥”，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最后，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小伙伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。取消全國統一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經開始發生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉行的HR，沒有系統的知識框架，想要深度學習相關理論。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的企業人力資源管理師培訓教材和企業人力資源管理培訓課程問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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