大家好，關于人力資源管理專業是不是很差很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于張雪峰說人力資源管理專業的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
人力資源管理專業是不是很差
學習本身就是很痛苦的事情，但是我想的說，人力資源這類課與理工科的課程比起來確實是特別輕松，大學生活中，課程最繁忙的估計就是理工科還有醫學類的課了，隔壁土木院基本一天沒有空課的，相對于這些課程，人力資源簡直是天堂好吧。
學的基本課程就是管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件。聽起來麻煩但是學起來基本是好很多的。
人力資源可以做初級秘書類的工作，如打字、收發文件、文檔保管、會議準備等；做人事工作，如招聘助理、入離職手續、員工檔案等的事務性工作；做員工關系企業文化類的助理工作，如員工溝通、思想交流、簡單的心態培訓、組織活動等；做其他人力資源或行政管理的初級工作；還可以到所喜歡行業的企業單位做儲備干部，也就是到基層鍛煉，具體將來做什么，方向很多，有生產管理、銷售人員、質量管理、研發、內部物流等。
然后這個專業主要就是培養一些應用型人才和能力型人才，我們國家的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。
人力資源專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在5000-6000人民幣左右。這個工資對剛出社會的大學生簡直不要太友好。
彼德·德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”我們應該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。
人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這也是和中國企業的發展速度過快有關。
張雪峰說人力資源管理專業
張雪峰談十大壞專業如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環境工程、生物工程等專業
生物工程專業
生物專業和化學、環境、材料類專業并稱為生化環材四大天坑專業，生物專業一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業，如果選擇生物專業，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學化工類專業
化學化工類專業屬于基礎學科，產學研脫節嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產業界。且化學化工類專業若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。
農學類專業
農學類專業包括畜牧養殖、自然保護與環境生態、動物醫學、農林學、草學等小類專業。首先，農學類專業不適合絕大多數人，原因在于這類專業的就業環境差以及薪資低。
近年來農學類專業也逐漸成為冷門專業；農學類專業比較適合想提高學歷的考生，因為農學考研基本不考數學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農學類專業確實不錯?？偟膩碚f，農學專業適合提升學歷是真的，不適合就業也是真的。
土木工程專業
就目前來說，土木工程專業的勸退屬性和生化環材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業風光無限、如日中天。
而隨著時代的發展，土木工程行業也發生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業也是張雪峰最不建議上的專業之一。
人力資源管理專業考研
人力資源管理專業考研方向1：工商管理。工商管理是管理學大類中與現代企業結合最緊密的一個一級學科。會計學專業解決公司財務問題，技術經濟與管理專業解釋新科學技術在經濟增長中的角色問題，企業管理專業解決企業的組織構成問題，現代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個一級學科內。2：思想政治教育。思想政治教育是馬克思主義理論一級學科內所屬的二級學科。它是運用馬克思主義理論與方法，專門研究人們思想品德形成、發展和思想政治教育規律，培養人們正確世界觀、人生觀、價值觀的學科。3：行政管理。行政管理專業是管理學科下設的一個二級學科。行政管理是一個綜合性強，研究范圍廣泛的學科，以哲學、政治學、管理學、社會學等為基礎，對公共事物和行政管理進行綜合性全面研究。
人力資源管理系統
目前國內常見的有兩種
一種本地部署，是專業的HR軟件公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤杰、朗新天霽、宏景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模塊多，定制靈活，部署在自己服務器上，對數據安全比較放心。
一種是HR SaaS，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；SaaS系統屬于輕量級的，不需要有自己服務器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和SaaS的界限也逐漸模糊化，很多以混合云的模式出現。
關于人力資源管理專業是不是很差到此分享完畢，希望能幫助到您。
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