今天給各位分享報考人力資源管理師的要求的知識，其中也會對人力資源管理證書報考要求進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

報考人力資源管理師的要求

報考人力資源管理師需要符合一定的條件和要求。

首先，需要具備相應的學歷背景和工作經驗；其次，需要參加并通過國家人力資源管理師考試；最后，還需要具備一定的職業素養和能力。下面就這些方面逐一介紹。

首先，報考人力資源管理師需要具備相應的學歷和工作經驗。根據相關規定，本科及以上學歷或者中專（職高）及以上學歷加工作經驗滿三年的人才可以成為人力資源管理師考試的報名者。同時，在職場上具備一定的人力資源相關工作經驗也是報考的必備條件之一。

其次，報考人力資源管理師需要參加并通過國家人力資源管理師考試。該考試分為初級、中級和高級三個等級，每個等級都有相應的考試內容和要求。初級考試共分五個科目，包括《企業管理基礎》。

《勞動經濟學與勞動法律法規》、《人力資源管理》、《組織行為學》和《人力資源管理實務》；中級考試共分六個科目，包括初級考試的科目內容和《戰略人力資源管理》；高級考試共分七個科目，包括中級考試的科目內容和《高級人力資源管理實務》。

最后，報考人力資源管理師還需要具備一定的職業素養和能力。人力資源管理師在職場中扮演著重要的角色，需要具備一定的溝通能力、協調能力和領導能力。

能夠熟練運用人力資源相關法律法規和政策，具備一定的統籌和決策能力，能夠為企業提供有效的人力資源解決方案。因此，報考者需要加強對人力資源管理相關知識的學習，提升自己的職業素養和綜合能力。

綜上所述，報考人力資源管理師需要符合一定的條件和要求。具體而言，需要具備相應的學歷背景和工作經驗，參加并通過國家人力資源管理師考試，以及具備一定的職業素養和能力。希望以上內容能夠為有意向報考人力資源管理師的讀者提供參考和幫助。

人力資源管理證書報考要求

人力資源管理證書報考要求主要是與職業、學歷、專業、證書年限四個方面有關。

人力資源管理師證書報考要求是看要考什么級別的人力資源管理師證書，人力資源管理師證書分為一級到四級不等，不同的等級報考要求是不同的。

四級人力資源管理師證書報考要求：

1、累計從事本職業或相關職業工作4年及4年以上；

2、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以終極技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書；

3、高等院校本專業或相關專業在校生。

三級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續從事本職業⼯作6年以上；

2、取得本職業四級企業⼈⼒資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業⼯作4年以上；

3、取得本職業四級企業⼈⼒資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業⼯作3年以上，經本職業三級企業⼈⼒資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；

4、取得⼤學專科學歷證書后，連續從事本職業⼯作3年以上；

5、取得⼤學本科學歷證書后，連續從事本職業⼯作1年以上；

6、取得⼤學本科學歷證書后，經本職業三級企業⼈⼒資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；

7、具有碩⼠研究⽣及以上學歷證書。

二級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續從事本職業工作13年以上；

2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上；

3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，

經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；

4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；

6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；

7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

一級人力資源管理師證書報考要求：

1、連續從事本職業工作19年以上；

2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；

3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

人力資源管理的定義：

人力資源管理是指負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

人力資源管理的工作內容：

1、人力資源規劃。

主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。

按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體組織創造更大的價值。

人力資源管理的報考理由：

1、職業前景高。

人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

2、社會和企業認可的唯一資格。

根據國家人力資源和社會保障部有關規定，企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業，上崗前必須接受專業培訓，并參加入力資源和社會保障部門統一組織的職業資格鑒定考試，合格后取得相應的職業資格證書方可從事該職業。

3、提高工作競爭力。

報考人力資源師，是一次全面系統的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少。

但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。

4、政府大力扶持與指引。

各省各地區對企業人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。

今后隨著國家“鼓勵創新、以人為本”等大政方針的深入與持續推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

人力資源管理師初級報考條件

人力資源管理師初級報考條件如下：

取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

或取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。

人力資源證書報考入口

人力資源師報名方式如下：

第一種方式、個人到官網報名

一股省份都有職業技能鑒定網站，在報名開放時期，登錄本地的職業技能鑒定網址，按照指引一步一步填寫相關信息就可以了。2022年人力資源管理證書報名官網。

第二種方式、個人現場報名

也有一些地區會指定要去現場報名點報名。

第三種方式、機構報名

也有部分省份指定機構報名，必須先參加指定的機構報名，才有資格去報名，參加考試。目前有以上3種的報名形式，各個同學所在省份是如何報名的，最好的辦法就是打電話到當地的職業技能鑒定中心咨詢。

2022年人力資源管理師的報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年人力資源管理師的報名條件要求。

2022年人力資源師報名條件：

人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報老條件可以參考:新考必知:企業人力資源管理師報考的條件

申多級別報考條件請點擊查看以人力資源管理師的報名條件(一級)為例:取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作 4年(含)以上。

①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。下同。

②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。下同。

③相關職業資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

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