這篇文章給大家聊聊關(guān)于企業(yè)人力資源證書(shū)有用嗎，以及人力資源證書(shū)難考嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

企業(yè)人力資源證書(shū)有用嗎

作用見(jiàn)下面：

人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會(huì)更廣就業(yè)率也會(huì)更高。

人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺。人力資源管理師定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)。

人力資源證書(shū)難考嗎

人力資源管理師考試難度一般。

人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。

1、人力資源管理理論知識(shí)：包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績(jī)效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法規(guī)知識(shí)：主要考試勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí),難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。

3、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)：涉及人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作與管理，如招聘方案設(shè)計(jì)、員工離職手續(xù)辦理、績(jī)效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。

4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題得到合理結(jié)論。

5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問(wèn)題的能力。

人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識(shí)與法律法規(guī)，并理解實(shí)務(wù)操作的程序與方法。重點(diǎn)考查考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)靈活分析和解決問(wèn)題的能力。理論部分難度不大，主要在對(duì)情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。

人力資源管理師的釋義

人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識(shí)和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力，能夠在管理和實(shí)踐中獨(dú)立運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的一種證書(shū)，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。

通過(guò)考取人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，同時(shí)也可以提高他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)地位。在求職市場(chǎng)上，人力資源管理師證書(shū)已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書(shū)的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。

適合人力資源考的證書(shū)

人力資源考的證書(shū)如下：

1、人力資源管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)一一由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很?chē)?yán)格的考試，參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書(shū)。每年下半年開(kāi)考一次。

2、人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)一一由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開(kāi)考一次。

3、信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”。學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書(shū)。

4、ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書(shū)——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)，面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5、高級(jí)人力資源專家證書(shū)一-由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書(shū)》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書(shū)。

6、國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書(shū)。

7、SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書(shū)一-由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)一新加坡力資源學(xué)院頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書(shū)。

人力資源的重要性：

1、伴隨著新時(shí)代的到來(lái)，人力資源的開(kāi)發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，人力資本已超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。

2、有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們所需要的勞動(dòng)環(huán)境，使他們樂(lè)于工作，并能積極主動(dòng)地把個(gè)人勞動(dòng)潛力和智慧發(fā)揮出來(lái)。

3、有利于減少勞動(dòng)耗費(fèi)，提高經(jīng)濟(jì)效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所獲得的與所耗費(fèi)的差額。減少勞動(dòng)耗費(fèi)的過(guò)程，就是提高經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程。

自己怎么報(bào)考人力資源證

自己怎么報(bào)考人力資源證如下：

報(bào)考人力資源證方法:

可以登錄官網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報(bào)名，或找到相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名。

報(bào)名后由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件，審核通過(guò)后交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后則可領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名需登錄“xx職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，點(diǎn)擊注冊(cè)報(bào)名，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)；如實(shí)填寫(xiě)注冊(cè)信息，完成注冊(cè)獲取報(bào)名序號(hào)；使用注冊(cè)的賬號(hào)登錄報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)報(bào)名登記表，確保內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確；

上傳本人電子照片，照片要求為近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素，必須能反映本人特征；

提交報(bào)考條件相關(guān)資料，進(jìn)行資格審核；審核通過(guò)后，進(jìn)行報(bào)名繳費(fèi)。

個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需要準(zhǔn)備報(bào)考所需材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在省市指定的鑒定中心報(bào)名，由鑒定中心審核報(bào)考材料及條件，審核成功后立即繳費(fèi)。

所在省市未開(kāi)通個(gè)人報(bào)考權(quán)限，可以選擇相關(guān)報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名，一般為考前兩個(gè)月在代理機(jī)構(gòu)報(bào)名，并在報(bào)名機(jī)構(gòu)工作人員的指導(dǎo)下準(zhǔn)備報(bào)名材料，由職業(yè)技能鑒定中心審核，審核通過(guò)立即繳費(fèi)，在考前一周領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

資料拓展：

人力資源管理師證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

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