大家好，如果您還對如何報考人力資源證條件不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享如何報考人力資源證條件的知識，包括中級人力資源證報名條件的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

如何報考人力資源證條件

人力資源職業資格證考試有三級和二級的，報考條件也不同

人力資源管理師三級報考條件是比較寬松的（符合其中一條就可以）：

1、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作7年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

2、具有大專學歷，連續工作3年以上，正規培訓達到規定標準學時數者；

3、具有本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

4、具有碩士學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

5、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事工作2年，正規培訓達到規定標準學時數者；

人力資源管理師二級報考條件（符合其中一條就可以），二級報考條件相對來說限制條件多一些：

1、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

2、具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

3、具有本專業或相關專業本科學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

4、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業工作2年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

5、具有本專業或相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

6、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數者；

擴展資料：

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。

據國家勞動和社會保障部關于實施《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》及勞社廳發[2001]3號文的通知精神，規定今后企業人力資源人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排：08:30-10:00（職業道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業技能考試），綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結束后，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和準考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區主要以書面答辯為準）

企業人力資源管理員（國家職業資格四級）具備以下條件之一者

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）具備以下條件之一者

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）具備以下條件之一者

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（國家職業資格一級）具備以下條件之一者

（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

（2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

（3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

（4）取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

參考資料：百度百科-人力資源管理師資格認證考試

中級人力資源證報名條件

中級人力資源管理師報考條件

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

注：在校生報名只能申請代報（例：廣東，其他地區待定。）

人力資源中級職稱考什么內容

中級人力資源考試科目為：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。理論知識考試、專業技能考核和綜合評審滿分均為100分，60分為及格。

一、理論知識考試

（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

（二）考試題型和題量：

1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。

2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。

（三）考試時間：90分鐘。

（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。

二、專業技能考核

（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。

（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。

（三）考核時間：120分鐘。

（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。

三、綜合評審

（一）考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。

（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。

（三）考核時間：180分鐘。

（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。

初級人力資源報考條件

1、高中以及以上學歷。2、累計從事本職業或相關職業工作4年以上。3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書。4、高等院校本專業或相關專業在校生。

人力資源師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，分為國家職業資格中級、國家職業資格高級、國家職業資格技師和國家職業資格高級技師。

人力資源是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征。

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用于人事部門。

怎樣考人力資源證

關于人力資源證怎么考的介紹如下：

人力資源資格考試的最低要求，學歷方面必須要達到大專學歷。工作經驗方面要求從事人力資源工作一年以上的工作。報考時，必須要攜帶從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明、蓋章的學歷證書、身份證復印件等，具體的報考資料可以咨詢當地的職業培訓指導中心。

人力資源(Human Resources，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。

人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

人力資源(Human Resources，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。

人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

關于如何報考人力資源證條件的內容到此結束，希望對大家有所幫助。