老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于中級人力資源管理師報名條件和人力資源經濟師中級報考條件的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享中級人力資源管理師報名條件以及人力資源經濟師中級報考條件的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
中級人力資源管理師報名條件
中級人力資源管理師報考條件
(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3)高等院校本專業或相關專業在校生。
注：在校生報名只能申請代報（例：廣東，其他地區待定。）
人力資源中級職稱考什么內容
中級人力資源考試科目為：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。理論知識考試、專業技能考核和綜合評審滿分均為100分，60分為及格。
一、理論知識考試
（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。
（三）考試時間：90分鐘。
（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德占理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。
二、專業技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時間：120分鐘。
（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。
三、綜合評審
（一）考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。
（三）考核時間：180分鐘。
（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。
人力資源經濟師中級報考條件
人力資源經濟師中級報考條件需要具備一定的學歷和工作經驗，同時需要通過一定的考試和評審。
擴展資料
首先，人力資源經濟師中級報考需要具備一定的學歷背景。根據規定，報考人員應具有本科及以上學歷，且專業應為經濟學、管理學、法學、心理學、社會學等相關專業。此外，還需要具備高等職業教育人力資源管理、人力資源開發與管理、人力資源管理與勞動關系等專業技術人員職業資格證書。
其次，人力資源經濟師中級報考需要具備一定的工作經驗。報考人員應具有三年以上與人力資源經濟相關的工作經驗，且在人力資源管理、經濟分析、勞動經濟學、產業經濟學等領域有一定的實踐經驗和業績。此外，還需要具備一定的專業知識和技能，能夠熟練掌握人力資源管理、經濟學、統計學等相關知識和方法。
除了學歷和工作經驗，人力資源經濟師中級報考還需要通過一定的考試和評審。報考人員需要參加由人力資源社會保障部組織的中級人力資源經濟師考試，考試內容包括人力資源管理、經濟學、統計學、法律法規等方面的知識和技能。通過考試后，還需要進行資格評審，經審核合格后方可獲得人力資源經濟師中級職稱。
最后，需要注意的是，人力資源經濟師中級報考還需要符合一定的年齡和身體條件。報考人員應年滿30周歲，身體健康，能夠勝任相關工作。
綜上所述，人力資源經濟師中級報考條件需要具備一定的學歷和工作經驗，通過一定的考試和評審，同時還需要符合一定的年齡和身體條件。如果您想要報考人力資源經濟師中級職稱，需要認真了解和準備相關條件和要求，積極提升自己的專業能力和實踐經驗。
人力資源中級職稱報名條件
人力資源中級職稱報名條件如下：
1、高中（含高中、中專、職高、技校）畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年。
2、大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年。
3、大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年。
4、第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年。
5、碩士學位，從事相關專業工作滿1年。
6、博士學位。
中級人力方向吃香，主要體現在以下這些方面：
1、是高薪崗位的敲門磚，如果了解過各大企業對HR的招聘要求，就會發現HR行業的高薪崗位都有一個共同任職資格要求——具有二級以上人力資源管理師職業資格。而中級經濟師人力資源專業的證書自然是滿足這一要求的。因此，唯有考取了這類證書，才有資格抓出任職高薪崗位的機會。
2、拓寬就業前景，根據相關機構的數據顯示，全國有1000多萬HR行業從業者，目前約12%的人已經持有中級經濟師人力資源專業證書，還有800多萬人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業前景。
3、受認可范圍廣，中級人力資源管理師證書屬于職稱類證書，由我國人社部統一印發，在全國范圍內皆有效，所以即使以后大家打算到其他城市發展也不會受影響。
人力資源證書報考條件及流程
人力資源證書報考條件及流程如下：
1.目前人力資源管理師分為三個等級：
助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業資格一級）。
2.初級人力資源管理師的報考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。
1.目前人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業資格一級。
2.初級人力資源管理師的報考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學歷。
如何備考？
人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經驗的要求其實并不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業書籍來搭建基礎知識構架。
人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經濟學、企業管理學、財務管理、社會學等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？
明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構建起完整體系。
每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權威機構根據當年的行業情況和社會大環境的變動所編纂，對于考生有很高的參考與學習價值。
這一類教材是兩年就進行一次大幅改版，一年就進行一次小幅改版，逢單數年份就是教材較大變動的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數年份會相對更好考。
當然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個方向。
自學人力資源管理師時，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細的專業書，或者求助于網絡資源、相關平臺，借此獲得更直觀的理解。
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