今天給各位分享人力資源二級證書難嗎的知識，其中也會對人力資源證書有幾種進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

人力資源二級證書難嗎

二級人力資源師考試難度大嗎？

我覺得不是很難過，我是2007年考過的二級，也不是學這個專業的，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規的培訓還是很有必要的，還有就是一定要買復習題，反復的做，共考3門課，1、基礎考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。2、專業知識，基本都是些案例，如讓你寫一個培訓的分析、實施到評估等。這個如果你從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從你的論文中出了3個問題，依次回答就OK了。我當時基礎61，很懸，其他兩門都是70多，一次考過，如果單門過了，成績可以保留一次的。我還有原來整理的復習考試提綱，如果需要，回頭提供給你，留個郵箱地址就可以了。

人力資源二級難考嗎

我覺得不是很難過，從事了5年的類似人力資源工作，個人認為參加個正規的培訓還是很有必要的，還有就是一定要買復習題，反復的做，共考3門課，1、基礎考試全部都是選擇題，而且答案都給的比較模糊，時間也特別緊張，多數考生不加快速度是做不完的，所以就沒有太多的時間考慮。

2、專業知識，基本都是些案例，如讓你寫一個培訓的分析、實施到評估等。這個如果你從事人力資源工作，就相對簡單了，日常的工作流程可以套入使用。

3、論文答辯，可以帶著自己的論文，老師從你的論文中出了

3個問題，依次回答就OK了。我當時基礎61，很懸，其他兩門都是70多，一次考過，如果單門過了，成績可以保留一次的。我還有原來整理的復習考試提綱，如果需要，回頭提供給你，留個郵箱地址就可以了。

人力資源二級好考么？

說實話不太好考，不過我知道人力二級的有一個保過班，需要的話可以聯系一下。

人力資源管理師二級和三級的難度比較？

相對于二級考試，三級考試的通過率高，但是實際上用處不大。

兩門考試所學教材和內容很大一部分是重復的，可以不通過培訓機構報名，只要提供相應的材料即可。

如果有足夠的時間，多看看教材（雖然有些地方不對或者脫離實際）或多做練習（歷年試題），通過的應該還是沒有問題的。

培訓機構給你提供一個強制學習（因為你交錢了）的機會以及人事業內朋友的平臺，其中利弊自己權衡。對沒有接觸過人力資源的朋友建議去聽聽課，多少會比看書有點收獲。

建議你直接考2級。

二級人力資源師好考嗎？？？

樓主是從事人力資源專業的嗎，那三級有沒有過。二級人力資源管理師的考試比三級難多了，而且不是一個檔次。三級針對的其實是學生群體，給你一張入門券，二級的話就是你在從事人力資源工作過程中的經驗總結，再加上人力資源各大模塊的深入學習，兩者互相融合，考驗的是深層次掌握人力資源理論，然后實踐。而且二級人力資源管理還要寫論文，難度上了一個檔次了。而且，二級還有工作經驗要求哦。難度不是問題，終歸還是考試，是考試都會過的，只是把握與時間的問題。我今年也準備考。加油！

2015年人力資源管理師考試難考嗎？

難，現在考得人多，就越來越難了。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生了改變，框架結構也與原來的有所區別，而且整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師。而且據我了解因為難度增加，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，非常難考了，聽說贏，在路，上開了人力資源師培訓班，培訓效果很棒，也去那報考了。

人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

人力資源管理師二級證書好考嗎？

你好,本人人力資源管理專業畢業,后從事人力資源管理多年,也獲得過高級證書.下面分別回答你的問題:

1.基礎點的證書(人力資源管理師四級/三級證書)

我們先來看報名條件:

人力資源管理員（國家職業資格四級）

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

2.有什么作用?

由于只是基礎的證書,在市場上也比較普遍,所以你對該證書的含金量不要期望太高.因為四級/三級誰都能考,通過率高,認可度自然不會太高,如果你能滿足條件,建議你直接考二級及以上的證書,那認可度還是可以的.

不過,如果你不是學人力資源管理的,所以參與到三四級的考試學習中去,本身也能讓你對于人力資源管理的框架/知識點有完整的認識.從這個角度去看還是值得的.

3.這個證書全國通用,大城市不說,一般中小城市里面也都有相對應的培訓機構開設培訓班.你可以考慮一下.

4.管理就是實踐.從這個意義上說,人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身.因為書本是空的,理論沒有你在實踐中加以延伸,就永遠是空洞的理論.我本科學的是人力資源管理,畢業后回頭看看,其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的,你必須要根據不同企業所處的不同階段,去仔細剖析,然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.

5.同時,人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣,作為上崗必備的證書,而只是作為參考.企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質.這遠遠比任何知識/任何證書都來得重要.

希望我的回答對你有所幫助

人力資源師好考嗎？能不能直接考二級

不難考，大多數地區要求必須報班才能參加考試，可以直接考二級的，只要你符合二級的考試標準，證書全國通用，其中上海地區實行單獨考試，即全國證書在上海地區需要重新參加考試，且不能作為參加下一級考試的資格條件，上海的證書理論上是全國有效（上海的難度高，但是含金量也高，主要是因為他們的一級和二級可以在戶籍評估中加分）。

報考人力資源管理二級證書難嗎？

難易程度取決于個人的努力情況：

1、報考人力資源二級的條件：

企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續激事本職業工作3年以上，經本職業二級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年以上。

2、關于論文：題目可以自擬，內容只要在人力資源范疇之內即可。

人力資源管理師二級是考文件筐嗎？難度大不大啊？ 5分

文件筐測驗是情境模擬測試的一種，它是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動的一種抽象和集中。該測驗在假定的情景下實施。

公文處理測試通過對應試者的計劃、授權、預測、決策、溝通等方面能力測試，特別是針對應試者綜合業務信息，審時度勢全面把握、運籌自如的素質的考察，來考察其作為高層管理者綜合性管理技能。尤其是考察經理一級管理者的勝任能力。在實踐中，公文處理測試主要用作評價、選拔管理人員培訓。提高管理人員的管理技巧、解決人際沖突和組織內各部門間的摩擦的技巧，以及人力資源計劃和組織設計提供信息當中。

(1)所需處理的公文已有正確結論，是已經處理完畢歸人檔案的材料，用這樣的公文讓候選人處理，是要檢驗候選人處理得是否有效、恰當、合乎規范。

(2)所需處理的公文條件已具備，要求篩選人在綜合分析的基礎上作出決策。

(3)所需處理的公文尚缺少某些條件或信息。看看候選人是否能夠發現問題和提出進一步獲得信息的要求。公文處理的測評方法便于操作，效度也很高，因為測試情景與工作情景幾乎一致。對于候選人的處理方式的評估。由幾名評估員在評分基礎上討論決定。有研究表明。兩個評估員對同一候選人公文處理案卷及解釋，相關系數高達0.92。

人力資源證書有幾種

人力資源證書有：

1、人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試。

設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2、人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3、信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。

通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

人力資源管理師取消了

截止2021年4月9日，人力資源管理師沒有被取消。

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心聯合頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

擴展資料：

考試教材：

教材出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師四級：《企業人力資源管理師基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師四級考試指南》、《企業人力資源管理師四級考試教材》；

人力資源管理師三級：《企業人力資源管理師基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師三級考試指南》、《企業人力資源管理師三級考試教材》；

人力資源管理師二級：《企業人力資源管理師基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師二級考試指南》、《企業人力資源管理師二級考試教材》。

張雪峰說人力資源管理專業

張雪峰談十大壞專業如下：

人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環境工程、生物工程等專業

生物工程專業

生物專業和化學、環境、材料類專業并稱為生化環材四大天坑專業，生物專業一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業，如果選擇生物專業，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。

化學化工類專業

化學化工類專業屬于基礎學科，產學研脫節嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產業界。且化學化工類專業若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。

農學類專業

農學類專業包括畜牧養殖、自然保護與環境生態、動物醫學、農林學、草學等小類專業。首先，農學類專業不適合絕大多數人，原因在于這類專業的就業環境差以及薪資低。

近年來農學類專業也逐漸成為冷門專業；農學類專業比較適合想提高學歷的考生，因為農學考研基本不考數學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農學類專業確實不錯。總的來說，農學專業適合提升學歷是真的，不適合就業也是真的。

土木工程專業

就目前來說，土木工程專業的勸退屬性和生化環材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業風光無限、如日中天。

而隨著時代的發展，土木工程行業也發生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業也是張雪峰最不建議上的專業之一。

人力資源二級證書難嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于人力資源證書有幾種、人力資源二級證書難嗎的信息別忘了在本站進行查找哦。