這篇文章給大家聊聊關(guān)于人力資源管理師一共幾級(jí)，以及企業(yè)人力資源管理師有幾級(jí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
人力資源管理師一共幾級(jí)
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)。
人力資源管理師證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（原國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、中級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（原國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、
任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要。
保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)，以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。
企業(yè)人力資源管理師有幾級(jí)
人力資源管理師考試一共分為四個(gè)級(jí)別。一級(jí)是高級(jí)人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“高級(jí)技師”級(jí)別。二級(jí)是企業(yè)人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“技師”級(jí)別。
三級(jí)是助理人力資源管理師。對(duì)應(yīng)“高級(jí)工”級(jí)別。
上學(xué)吧搜題軟件有人力資源管理師考試各個(gè)級(jí)別題庫(kù)，需要的可以看看。四級(jí)是人力資源管理員。對(duì)應(yīng)“中級(jí)工”級(jí)別。國(guó)家對(duì)報(bào)考條件有明確規(guī)定。所以一般情況下考二級(jí)和三級(jí)的居多。人力資源師已明確列入國(guó)家職業(yè)資格目錄。
人力資源管理師一二三四級(jí)區(qū)別
人力資源管理師一二三四級(jí)區(qū)別如下：
1、考試科目。三級(jí)是考2門(mén)：理論+技能。二級(jí)是考3門(mén)：理論+技能+綜合評(píng)審論文考試。二級(jí)是考3門(mén)：理論+技能+綜合評(píng)審。
2、報(bào)考條件。三級(jí)大學(xué)即可報(bào)名，書(shū)面條件是滿(mǎn)足其一即可：本科畢業(yè)1年。大專(zhuān)畢業(yè)3年。二級(jí)報(bào)名書(shū)面條件滿(mǎn)足其一即可：本科畢業(yè)5年。大專(zhuān)畢業(yè)7年。碩士畢業(yè)3年。取得3級(jí)證書(shū)有3年。一級(jí)報(bào)名書(shū)面條件滿(mǎn)足其一即可：本科畢業(yè)9年。碩士畢業(yè)6年。參加工作19年。取得2級(jí)證書(shū)有3年。
人力資源師有幾個(gè)等級(jí)
人力資源師有四個(gè)等級(jí)。分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
職業(yè)定義：
1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
2、人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。
3、人力資源經(jīng)理證書(shū)是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。
4、人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
報(bào)考指南：
1、企業(yè)人力資源管理考試是國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師。
2、各級(jí)別考試科目如下
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
3、考試時(shí)間是在每年的5月和11月的倒數(shù)第二個(gè)周日，每年兩次。
考試程序：
1、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。
2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。
3、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。
5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）。
人力資源師的就業(yè)方向
1、人力資源師可以在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)，如人力資源管理咨詢(xún)公司、人力資源外包服務(wù)公司等。這些機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)為客戶(hù)企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)，人力資源師可參與到人才招聘、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、薪酬體系搭建等工作中，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，獲取豐富的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、人力資源師也可以在各類(lèi)企事業(yè)單位的人力資源部門(mén)工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等管理工作。比如在上市公司的人力資源部門(mén)工作，可以參與更高層次的人力資源戰(zhàn)略制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)干部的選拔任用工作，這是人力資源師實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要途徑。
3、人力資源師還可以選擇人力資源管理教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如高等院校、職業(yè)學(xué)院的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，擔(dān)任專(zhuān)業(yè)教師開(kāi)展人才培養(yǎng)工作。也可以在企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源管理方向的培訓(xùn)師，為企業(yè)提供人力資源管理崗位的培訓(xùn)服務(wù)。這是人力資源師發(fā)揮專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)從業(yè)發(fā)展的另一選擇。
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