這篇文章給大家聊聊關于人力資源管理師考試用書，以及人力資源管理師要考哪些科目對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
人力資源管理師考試用書
人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
（2）專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
人力資源管理師考試內容：
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內容范圍大致相同主要包含以下內容：
基礎知識內容：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理等。
專業知識內容：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理師要考哪些科目
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
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人力資源管理師教材電子版
人力資源管理師考試教材是由中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發行。
包括以下書目：
1、《企業人力資源管理師國家職業標準》
2、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)
3、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)
4、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)
5、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)
6、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)
7、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)
2014年起啟用新版考試指定教材。
人力資源管理信息系統平臺
人力資源管理信息系統，是指一個由具有內部聯系的各模塊組成的，能夠用來記錄、處理、儲存和發布人力資源管理信息的系統，一般根據人力資源管理的工作內容劃分為六大模塊，像東寶人力資源管理系統就有戰略組織、AI招聘、AI培訓、戰略績效、薪酬激勵和員工福利及關系等模塊，好的人力資源管理信息系統不僅是人才管理信息的載體，更是人才管理乃至戰略目標達成的重要數據支撐來源。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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