很多朋友對于初級人力資源管理師需要考哪幾科和中級人力資源管理師好考嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
初級人力資源管理師需要考哪幾科
初級經濟師人力資源考《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目
題型均為客觀題。《專業知識和實務》分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權10個專業。
人力資源考點比較多，考試時會出現比較簡單的計算題。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強。
拓展：
含金量：
1.國家人社部發證，含金量高，人力資源管師專業證書是目前唯一的國家級職稱證書。人事部明確規定了“以考代評”的規定，考取中級享受相應的中級職稱待遇。
2.入戶加分：不少大中型城市，根據當地人才政策，可以加分。其中中級人力資源管理師在深圳可以直接核準或加分入戶。
3.高管待遇：在很多事業單位，中級可享受科級干部待遇，高級可享受副處級干部待遇。
4.可抵扣個稅：根據國家稅務局新政策，自2019年1月1日起個人所得稅增加附加扣除項，而持有人力資源管理師專業證書可以申報個稅專項附加扣除！人力資源管理師專業證書申報時可以選擇繼續教育下“職業資格繼續教育”進行申報扣稅。
中級人力資源管理師好考嗎
人力資源管理師不好考。
人力資源管理師是國家職稱制度中的一種，并非是資格證書。其考試是由中華人民共和國人力資源和社會保障部負責組織，是由國家人力資源市場管理和職業指導中心頒發的職業資格認證證書。人力資源管理師考試包括初、中、高三個階段，每個階段都需要參加筆試和面試。難度原因如下：
1、需要有一定的知識儲備
人力資源管理師考試的科目內容比較豐富，包括法律、經濟、管理、心理學、企業文化、人力資源管理等方面的知識。而這些知識需要考生進行大量的學習、實踐和考證。因此，要想通過人力資源管理師考試，需要有一定的知識儲備。
2、需要有一定的實踐經驗
人力資源管理師考試并不是純理論，也需要考生有一定的實踐經驗。因此，缺乏實際工作經驗和實踐能力的考生可能要花費更多精力去學習、實踐和準備，才能通過考試。
3、需要熟練的語言表達能力
人力資源管理師考試不僅有筆試，還有面試環節。面試有時是在組織部門或是企業內部進行的，需要溝通能力、協調能力和思維能力等多方面的要求。因此，考生需要有熟練的語言表達能力，才能在面試中表現出色。
總之，人力資源管理師考試不容易，需要考生具備一定的知識儲備、實踐經驗和溝通能力。但對于精通相關知識、熟練掌握實踐技巧，有充足的學習和準備時間的考生，仍然可以通過考試。同時，在準備好后，加強模擬測試以及面對挑戰的心態，戰勝心理障礙，也可以在考試中取得好成績。
人力資源管理師概念
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。
初級人力資源管理師報名時間2023
2023初級人力資源管理師上半年報名時間為3-4月中旬，下半年報名時間為9-10月。
目前，人力資源經理考試實行社會化評估，各地考試的注冊時間發生了很大變化。根據往年的注冊規則，大多數情況下，注冊將于2月開始，考試將于5月開始。注冊將于7月開始，考試將于11月開始。2023年人力資源管理師報考人員由指定的培訓機構為其代報名，報考單位不具備報考資質則其不具備代理報名權限或代理報名資格。
所以，報考人員在報名之前一定要查看該報考單位是不是具有官網指定的授權文件，如沒有此機構是無法進行代理報名的。人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）。
包括中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。
人力資源管理師考試時間
1、人力資源管理師考試時間：每年5月和11月的第3個星期日。
2、企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部領發，人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）．助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級，高級人力資源師（國家職業資格一級）。
3、人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、芳動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范國內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。
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