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人力資源管理很難就業嗎

人力資源管理專業是目前相對較好就業的。人力資源管理專業被國家列為了稀缺人才，而且這個專業每年的人才需求量達到了40-50萬。尤其隨著目前企業人才的競爭激烈，人力資源管理專業的工作就顯得非常重要。

人力資源管理很難就業嗎大專選人力資源管理好嗎-圖1

人力資源管理師的就業前景

人力資源管理師已經在企業里起到非常重要的作用，同時企業也非常的重視這個職業。所以現在報名學習人力資源管理師是一個非常不錯的自我提升。

人力資源管理師是指在企業內部主要從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作的管理人員。企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源作為一個干的越久越吃香的職業，剛入行的人都是需要從人事專員一類的崗位做起，而且非常注重工作經驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業前景很好。

人力資源管理師的含金量

1、升職加薪。現階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業資格證書。

2、政府補貼。最高可領取2000元的培訓補貼(具體金額還得看當地的政策)。

大專選人力資源管理好嗎

人力資源管理專業本身就是文科專業。

就目前的就業前景來說，和一般的文科專業差不多，但從本人畢業時的情況來說，應該說略好，因為只見有外專業的來做本專業的，不見本專業的去做外專業的。當然，這也說明了，人力資源管理并不是很高深的學科，很多人可以入門。

人力資源管理的工作，大體包括：招聘、培訓、薪酬（算工資）、績效管理（未工作看這詞比較復雜，其實就相當于對工作的考試，這個環節叫“績效考核”）、員工關系（就一些繁雜事，簽合同、解決勞動糾紛、找員工談心等），當然，還有最開始需要做的“人力資源規劃”，就是制度未來一定時期的人力資源工作計劃等。

說實話，這個專業本科生都一大把，如果讀專科的話，爭取專升本吧。

學校不同，分數不同。

報這個專業的人不算多，反而是大家都喜歡報一些工商管理、市場營銷等大眾專業。

專科學人力資源管理，

畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源畢業好就業嗎

人力資源較好找工作，人力資源畢業生主要的就業方向有企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源專業畢業生就業前景較好，現代人力資源管理專業人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。

據統計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。在企業管理和人力資源管理領域具有豐富經驗和獨到見解的跨國公司人事總監、人事經理等;共有來自政府部門、科研機構,各大集團公司等眾多行業的近300名學員參加了培訓,如今這些學員在企業的人力資源管理工作中擔任著重要的角色。

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。