各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享初級(jí)人力資源證書報(bào)考時(shí)間，以及初級(jí)人力資源管理師報(bào)考官網(wǎng)的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

初級(jí)人力資源證書報(bào)考時(shí)間

人力資源師考試時(shí)間每年兩次，在每年的5月份、11月份的第二個(gè)周末。報(bào)名時(shí)間通常為考前兩個(gè)月開始。

人力資源管理員報(bào)考條件：

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

考試程序

一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。

二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。

三、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、參加全省統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。

五、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）。

以上內(nèi)容參考百度百科--人力資源師考試

初級(jí)人力資源管理師報(bào)考官網(wǎng)

初級(jí)人力資源管理師報(bào)考方法簡(jiǎn)介如下：

一、人力資源管理師報(bào)名步驟：

1、考生登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名；

2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報(bào)考信息；

3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報(bào)名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)名事項(xiàng)；

4、需要現(xiàn)場(chǎng)審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核；

5、確認(rèn)報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)；

6、打印準(zhǔn)考證；

7、參加考試。

二、人力資源管理師所處事物：

人力資源管理師的作用是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門磚。

考試題型：

人力資源師考試分為理論知識(shí)和技能操作兩張?jiān)嚲怼＠碚撝R(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在技能操作這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。

理論知識(shí)也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。

人力資源證書難考嗎

人力資源管理師考試難度一般。

人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。

1、人力資源管理理論知識(shí)：包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績(jī)效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法規(guī)知識(shí)：主要考試勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí),難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。

3、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)：涉及人力資源部門的日常運(yùn)作與管理，如招聘方案設(shè)計(jì)、員工離職手續(xù)辦理、績(jī)效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。

4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題得到合理結(jié)論。

5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問(wèn)題的能力。

人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識(shí)與法律法規(guī)，并理解實(shí)務(wù)操作的程序與方法。重點(diǎn)考查考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)靈活分析和解決問(wèn)題的能力。理論部分難度不大，主要在對(duì)情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。

人力資源管理師的釋義

人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識(shí)和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力，能夠在管理和實(shí)踐中獨(dú)立運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。

其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。

通過(guò)考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，同時(shí)也可以提高他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)地位。在求職市場(chǎng)上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。

人力資源證報(bào)名官網(wǎng)

人力資源師報(bào)名方式如下：

第一種方式、個(gè)人到官網(wǎng)報(bào)名

一股省份都有職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名開放時(shí)期，登錄本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)址，按照指引一步一步填寫相關(guān)信息就可以了。2022年人力資源管理證書報(bào)名官網(wǎng)。

第二種方式、個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

也有一些地區(qū)會(huì)指定要去現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

第三種方式、機(jī)構(gòu)報(bào)名

也有部分省份指定機(jī)構(gòu)報(bào)名，必須先參加指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，才有資格去報(bào)名，參加考試。目前有以上3種的報(bào)名形式，各個(gè)同學(xué)所在省份是如何報(bào)名的，最好的辦法就是打電話到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心咨詢。

2022年人力資源管理師的報(bào)名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年人力資源管理師的報(bào)名條件要求。

2022年人力資源師報(bào)名條件：

人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)老條件可以參考:新考必知:企業(yè)人力資源管理師報(bào)考的條件

申多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看以人力資源管理師的報(bào)名條件(一級(jí))為例:取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4年(含)以上。

①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。下同。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。下同。

③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

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