各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材，以及人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材

相信此時(shí)的你，應(yīng)該已經(jīng)處在備考階段了。今天，小編總結(jié)了一些人力資源管理師考試常用的考試教材，在這里與大家分享一下，希望對(duì)大家參加考試能有所幫助!我們接著往下看!

1.三級(jí)人力資源管理師考試教材，分別是基礎(chǔ)知識(shí)+三級(jí)專業(yè)能力+考試指南，法律手冊(cè)可選，因?yàn)榉墒謨?cè)這本教材在考試過程中不占分值，一般情況下可不用購買。

2.二級(jí)人力資源管理師考試教材，分別是基礎(chǔ)知識(shí)+二級(jí)專業(yè)能力+考試指南，法律手冊(cè)可選，因?yàn)榉墒謨?cè)這本教材在考試過程中不占分值，一般情況下可不用購買。

3.一級(jí)人力資源管理師考試教材，分別是基礎(chǔ)知識(shí)+一級(jí)專業(yè)能力+考試指南，法律手冊(cè)可選，因?yàn)榉墒謨?cè)這本教材在考試過程中不占分值，一般情況下可不用購買。

通過以上的整理，希望考生們多多注意人力資源管理師考試考試教材，有準(zhǔn)備的去應(yīng)考，希望考生們認(rèn)真復(fù)習(xí)教材，同時(shí)也祝考生們考試沖關(guān)斬將!取得優(yōu)異成績(jī)。

人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)

★人力資源的定義為：人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源具有物質(zhì)性、可用性、有限性。

★人力資源的特征為：

1、人力資源是“活”的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性、而物質(zhì)資源只有通過人力資源的加工和創(chuàng)造才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值；

2、人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉，尤其是在新經(jīng)濟(jì)中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富；

3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；

4、人力資源是可以無限開發(fā)的資源，目前人們的潛能開發(fā)程度與人力資源的實(shí)際潛能是很不相稱的。來源：考試大

★人力資源管理的定義為：就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力，物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

★人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：

1、制定人力資源計(jì)劃

2、人力資源費(fèi)用核算工

3、工作分析和設(shè)計(jì)

4、人力資源的招聘與配置

5、雇傭管理與勞資關(guān)系

6、入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展

7、績(jī)效考評(píng)

8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展

9、員工工資報(bào)酬與福利保障

10、建立員工檔案。

★現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理工作的區(qū)別：

1、在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心。

2、在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。

3、在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)激勵(lì)手段，而現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。

4、在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，而現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。來源：考試大

5、在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機(jī)械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性。

6、在管理體制上，傳統(tǒng)的人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開發(fā)型。

7、在管理手段上，傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主；現(xiàn)代人力資源管理的系列程序均由計(jì)算機(jī)完成。8、在管理程序上，傳統(tǒng)的人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理則處于決策層。

人力資源管理電子版教材

你好！

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希望可以幫到你喔！

人力資源管理師備考資料

1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

確定要復(fù)習(xí)的科目，結(jié)合自己的時(shí)間，制定一個(gè)切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習(xí)題。復(fù)習(xí)時(shí)間要安排合理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時(shí)間，重點(diǎn)章節(jié)考點(diǎn)多，題目難，就要多花些時(shí)間來復(fù)習(xí)。

如果你只有60天復(fù)習(xí)時(shí)間，40天精讀教材，10天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，7天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試，3天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！

如果你只有45天復(fù)習(xí)時(shí)間。30天精讀教材，7天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，6天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試，2天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！

如果你只有30天復(fù)習(xí)時(shí)間。22天略讀教材，4天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，3天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試，1天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！

如果你只有15天復(fù)習(xí)時(shí)間。10天精華講義，3天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，2天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試！

如果你只有7天復(fù)習(xí)時(shí)間。4天在線考場(chǎng)做模擬測(cè)試，3天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測(cè)試！

2、重視教材

人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內(nèi)容，因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后，要先看一遍目錄。劉鐵老師就在教學(xué)視頻中有指出每章節(jié)的重難點(diǎn)和高頻考點(diǎn)，第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內(nèi)容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內(nèi)容，因此單列成章節(jié)重點(diǎn)講解，考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)多半在這些章節(jié)中;教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。可以看出首先從目錄上了解一本教材是非常重要的，心中有一個(gè)大體的概念，然后再將知識(shí)點(diǎn)對(duì)號(hào)入座，把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因?yàn)檫@部分內(nèi)容會(huì)涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計(jì)算題，都是考試重點(diǎn)考察的對(duì)象。

3、學(xué)習(xí)方法：

由于大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學(xué)習(xí)方法，使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復(fù)習(xí)效率，目前經(jīng)過驗(yàn)證最好的學(xué)習(xí)方式是以練帶學(xué)，通過在無紙化考場(chǎng)，做大量的習(xí)題，來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。因?yàn)槊恳粋€(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習(xí)題來鞏固和加深記憶，對(duì)那些看教材有所遺漏的知識(shí)點(diǎn)，也可以通過做習(xí)題來彌補(bǔ)。做題時(shí)，會(huì)有一個(gè)錯(cuò)題記錄，做錯(cuò)的題目以及做過的題目都會(huì)在那里顯示。錯(cuò)題恰好代表掌握薄弱的知識(shí)點(diǎn)，這樣下次再復(fù)習(xí)只要重點(diǎn)加強(qiáng)這些錯(cuò)題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)就可以了，這個(gè)過程就好像沙漏一樣，最后錯(cuò)題記錄的題目越來越少，而掌握的知識(shí)點(diǎn)越來越牢固，真正考試時(shí)就能做到從容不迫了。因?yàn)閷W(xué)習(xí)時(shí)間有限，大家要選擇質(zhì)量有保證的練習(xí)題來做，好的題目，能夠使您的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。具體可以按以下 a、b、c三步來備考：

a首先看教材，具體情況參考前面的計(jì)劃

b做章節(jié)練習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、重點(diǎn)掌握

C到在線模考練習(xí)歷年真題

關(guān)于人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。