其實人力資源管理師需要看什么書的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解考人力資源管理師都需要什么教材，因此呢，今天小編就來為大家分享人力資源管理師需要看什么書的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
人力資源管理師需要看什么書
考試科目
兩門課程：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》
其中《專業知識和實務》科目分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10[1]個專業。
專業名稱：人力資源管理
經濟專業技術資格考試科目設置表
對于同時報考《經濟基礎知識》科目和《專業知識與實務》科目的考生，兩科考試實行合并組織、分科目連續作答，總計考試時長為3個小時，各個科目的考試時長（最長作答時間）為1.5個小時，每科目可以提前15分鐘交卷。
需要注意的是，對于兩個科目連續作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考試時間倒計時結束后，與其他考生同時開始第二科目的科目考試，所以連續作答的考生最早也只能在考試結束前15分鐘起，經監考人員同意，方可提前交卷、離場。
全國經濟專業技術資格考試合格標準均為84分（滿分140）
考人力資源管理師都需要什么教材
考人力資源管理師都需要考什么科目分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
具體書目如下：
企業人力資源管理師（四、三級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）
企業人力資源管理師（二級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
企業人力資源管理師（一級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
人力資源管理師一級教材
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）
文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
自學人力資源看什么書
先跟你選50篇吧，有理論也有實務，可以挑選自己的模塊或感興趣的方面：
1《人力資源管理概論》彭劍鋒復旦大學出版社
2《薪酬管理原理》文躍然復旦大學出版社
3《薪酬預算與薪酬總額管理》饒征，侯杰復旦大學出版社
4《員工福利管理》彭劍鋒主編復旦大學出版社
5《績效管理》付亞和/許玉林復旦大學出版社
6《基于能力的人力資源管理》彭劍鋒主編復旦大學出版社
7《組織文化》彭劍鋒主編復旦大學出版社
8《培訓與開發理論及技巧》彭劍鋒主編復旦大學出版社
9《職業生涯管理》彭劍鋒主編復旦大學出版社
10《組織設計與管理》彭劍鋒主編復旦大學出版社
11《員工關系管理》（第二版）..彭劍鋒主編復旦大學出版社
12《員工招聘與配置》彭劍鋒主編復旦大學出版社
13《人員測評與選拔》彭劍鋒主編復旦大學出版社
14《戰略人力資源管理》〔美〕梅洛中國財經出版社
15《人力資源管理》（第十版） GaryDessler曾湘泉中國人大出版社
16《人力資源管理》第九版加里.德斯勒南京大學出版社
17《組織行為學》羅賓斯中國人民大學出版社
18《組織行為學》孫健敏復旦大學出版社
19《勞動經濟學》曾湘泉中國人大出版社
20《集團管控系列》6本白萬綱//
21《北大縱橫系列叢書》5本王璞
22《新華信系列叢書》7本趙民主編
23《企業人力資源法律管理技巧》包慶華中國紡織出版社
24《薪酬管理實務手冊(第2版)》劉軍勝機械工業出版社
25《招聘與選拔實務手冊》吳志明機械工業出版社
26《員工招募.面試.甄選和崗前引導》戴安娜.阿瑟,人大出版社
27《慧眼識鷹：如何選育用留頂級銷售人才》（第二版）赫伯•戈瑞伯格/哈羅德•威斯特/帕特里克•斯沃恩企業管理出版社
28企業選人方法與心理測量技術――傳統鑒人之術與心理測量實踐應用魏鈞時代光華出版
29基于勝任力的面試技術魏鈞時代光華出版
30如何選拔頂尖銷售人才龍平時代光華出版
31如何選、育、用、留人才張曉彤時代光華出版
32現代企業薪資福利設計與操作張曉彤時代光華出版
33招聘與面試技巧張曉彤時代光華出版
34員工關系管理張曉彤時代光華出版
35問題員工管理張曉彤時代光華出版
36如何成為高效人力資源管理者張曉彤時代光華出版
37企業組織結構設計與部門職能劃分尹隆森時代光華出版
38崗位說明書的編寫與應用尹隆森時代光華出版
39職責管理章哲時代光華出版
40企業如何有效激勵員工張錫民時代光華出版
41績效管理實務羅贏時代光華出版
42目標與績效管理周坤時代光華出版
43薪酬管理周坤時代光華出版
44以業績為導向的人力資源管理周良文時代光華出版
45知識員工的激勵與管理方法岳晉平時代光華出版
46績效管理實用工具與方法魏鈞時代光華出版
47如何制定更具有激勵性的薪酬方案曹子祥時代光華出版
48“8+1”績效量化模式胡八一時代光華出版
49辭退員工管理與辭退面談技巧程向陽時代光華出版
50員工激勵十大工程胡八一時代光華出版
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。取消全國統一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經開始發生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉行的HR，沒有系統的知識框架，想要深度學習相關理論。
好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。
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