大家好，如果您還對人力資源管理是天坑專業嗎不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享人力資源管理是天坑專業嗎的知識，包括張雪峰講人力資源管理專業的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
人力資源管理是天坑專業嗎
市場營銷不是天坑。
市場營銷在大類里面，屬于工商管理類，學位是管理學學士學位。該專業以滿足顧客需求為出發點，探索企業如何滿足市場需求，尋求經營之道與商業模式創新等市場規律，培養適應現代市場經濟需要。
具有人文精神、科學素養和誠信品質，掌握管理學、經濟學、市場營銷學的基本理論方法和市場營銷專業技能，具備創新創業思維和綜合運用相關知識發現、分析和解決營銷實際問題的能力的應用型、復合型專業人才。
市場營銷是一門普通高等學校本科專業，屬于工商管理類專業，基本修業年限四年，授予管理學學士學位，是建立在經濟科學、管理科學和現代信息技術等基礎之上的一門交叉學科專業。
市場營銷專業就業方向
1、市場類：市場調研員、商業數據分析員、廣告設計人員（包含平面設計及視頻廣告剪輯制作人員）、商業建模預測人員（包含商業選址人員，企業拓展投資項目可行性分析與預測）、商業大數據研究員、用戶畫像制作員。
2、經營：會計（取得相應資格證書）法務（取得相應資格證書）企業顧間（企業在經營中遇到的問題可以詢問市場營銷人員怎么解決，例如員工流動性的問題）、人力資源專員、客戶關系管理專員、商務拓展專員。
3、其他類：公共關系專員（包含輿情監測與應對專員）、網站論壇運營專員、活動運營專員。
張雪峰講人力資源管理專業
張雪峰考公最好的專業如下：
1、文科-經濟類專業經濟學是研究人類經濟活動的規律的學科，金融學是從經濟學中分化出來的應用經濟學科。不管是經濟學還是金融學都是直接和錢打交道的學科，兩個專業雖然范圍不同，但在未來就業時并不存在很大差距，用人單位在招聘時通常不會細究。就業來看，這類文科專業的就業方向很廣。
最常見的對口專業是銀行。包括最基礎的銀行柜員，還有技術含量較高的放貸部門、清收部門等;其次是理財、基金類公司。負責基金的生成、售賣、盈利等一系列相關工作;證券公司，大家最常見的是股票方面的相關工作;投資機構，評估項目是否值得投資，把控投資風險等。
2、文科-管理類專業工商管理類囊括的專業很多，包括工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、物業管理、旅游管理等文科專業。人力資源專業就業：企業人事管理、招聘、解聘、培訓等相關事宜。
張雪峰報考志愿建議如下：
1.了解個人興趣和優勢：
首先，張雪峰應該清楚自己的興趣和優勢。他可以回顧自己在學校階段的學習和社交經歷，思考自己對哪些領域或專業有濃厚的興趣，并且在這些領域中是否有自己的優勢和才能。了解個人興趣和優勢是選擇適合自己的志愿的基礎。
2.調研相關專業和就業前景：
接著，張雪峰需要進行相關專業和就業前景的調研。他可以通過查閱資料、與相關專業的學長學姐交流或參加一些行業講座等方式，了解不同專業的課程設置、就業前景、薪資水平等方面的信息。這樣可以對不同專業有一個更全面和深入的了解，為后續的決策提供依據。
3.參加實地考察和咨詢活動：
為了更好地了解志愿專業，張雪峰可以參加一些實地考察和咨詢活動。他可以參觀相關學校或企業，親自感受專業學習和工作環境，與學長學姐或從業者交流心得和經驗。通過實地考察和咨詢活動，他可以對自己心儀的專業有更直觀的認識，幫助他做出更準確的選擇。
4.綜合考慮各種因素做出決策：
在做出最終的決策之前，張雪峰需要綜合考慮各種因素。除了個人興趣和優勢、專業課程和就業前景外，他還應該考慮自己的家庭背景、經濟條件和個人發展規劃等方面的因素。綜合考慮這些因素，可以使他做出更全面和符合自身情況的決策。
5.確定備選志愿并制定計劃：
在做出決策后，張雪峰需要確定備選志愿并制定計劃。他可以根據自己的興趣和優勢，選擇與之匹配的幾個專業作為備選志愿，并制定學習和準備考試的計劃。在制定計劃時，他需要考慮專業課程的學習內容和要求，合理安排時間和資源，以保證自己有充分的準備。
6.保持積極的心態，盡力展現自己：
最后，張雪峰需要保持積極的心態，并盡力展現自己。不論最終選擇哪個專業，他都應該充滿信心地面對未來的學習和就業。他可以參加一些培訓課程、拓展活動或實習機會，提升自己的專業技能和綜合素質。同時，他還可以參加一些比賽、項目或社團活動，展現個人才華和團隊合作能力，為自己增加競爭力。
人力資源管理坑了多少人
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經濟的轉型和發展，人力資源管理已深入各行各業，中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重大責任。
大多數企業的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業能力驗證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養。
4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道。
人力資源管理值得學嗎
來自華工的工管學院的學生來報道~~~(聲明：華工工商管理學院下設人力資源管理、財務管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也了解差不多。）
學生證
首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類。這樣說大概就能明白這個專業很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會面對一年的公共基礎課，所以呢數學、經濟學等還是跑不掉的（大學數學其實難度還是有一些的）。
大一下課表
等到了分流后就會正式地學習很多的專業基礎課，比如管理學、企業管理、人力資源管理等，這些專業課程畢竟不像數學那樣生硬嘛，所以只要認真聽課、好好復習，期末成績不會差，績點當然也不會低啦。所以想要報考人力資源管理的小盆友們不用太過于擔心啦。
以上僅代表個人見解，希望能幫到你~
關于人力資源管理是天坑專業嗎的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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