大家好，如果您還對人力資源管理師考試要求不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享人力資源管理師考試要求的知識，包括人力資源管理員報考條件要求的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

人力資源管理師考試要求

人力資源管理師考試要求：

1.助理人力資源管理師（初級）報考條件：

取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。

2.人力資源管理師（中級）報考條件（下述滿足其一即可）：

大學專科（自考、函授皆可）畢業后滿6年；

大學本科（自考、函授皆可）畢業后滿4年；

取得第二學士學位后或研究生班結業后滿2年;

取得碩士學位（自考、函授皆可）后滿1年；

取得博士學位。

【拓展資料】

企業人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部組織的國家職業資格認證考試。企業人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。

人力資源管理員報考條件要求

人力資源管理員報考條件要求如下：

一、企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）

1、具有本科學歷（含同等學歷），經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

⒉具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

二、助理企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

2、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

3、取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

⒋具備本專業或相關專業大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。

三、企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。

2、取得本專業或相關專業博士學位。

3、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上。

4、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。

5、具有大專學歷，連續從事本職業工作8年以上。

6、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作10年以上。

四、高級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

2、具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。

考人力資源師證需要什么條件

人力資源證分為4個等級，分別是：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、人力資源管理師（國家職業資格一級），如果是第一次考人力資源證，可以先從四級、三級開始考。具體報考要求如下：

一、人力資源管理員（國家職業資格四級）：1、具有大專學歷（含同等學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結業證書）。

二、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

1、連續從事本職業工作6年以上。

2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

7、具有碩士研究生及以上學歷證書。

三、人力資源管理師（國家職業資格二級）

1、連續從事本職業工作13年以上。

2、取得本職業三級企業人力資源管理到師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

3、1取得本職業三級企業人力資源管理到師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連純從事本職業工作4年以上。

6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理到師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

四、人力資源管理師（國家職業資格一級）

1、具有學士學位（含同等學歷，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結業證書者。

3、具有博士學位（含同等學歷，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定人標佳學時數，并取得畢（結）業證書者。

4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標住學時數，并取得畢（結業證書者。

拓展資料：

人力資源證合格標準：人力資源證考試卷面分值100分，60分為及格。一級、二級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。

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參考內容：中國人事考試網- www.cpta.com.cn

人力資源證書難考嗎

人力資源管理師考試難度一般。

人力資源管理師主要考的內容有：人力資源管理理論知識、法律法規知識、企業人力資源管理實務、情景判斷、職業素質。

1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓與發展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。

2、法律法規知識：主要考試勞動合同法、社會保險法等與人力資源管理相關的法律法規知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規程。

3、企業人力資源管理實務：涉及人力資源部門的日常運作與管理，如招聘方案設計、員工離職手續辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。

4、情景判斷：提供人力資源工作相關的情景，考生需要根據法律法規和管理理論進行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運用所學知識分析問題得到合理結論。

5、職業素質：涉及職業道德、溝通技巧、職業習慣等方面內容，難度較小。側重考核考生的職業態度、às模式和分析解決問題的能力。

人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規，并理解實務操作的程序與方法。重點考查考生運用所學知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規的應用方面。

人力資源管理師的釋義

人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業理論、知識和技能，具備較高的綜合素質和實際操作能力，能夠在管理和實踐中獨立運用人力資源管理的基本理論和方法，促進組織和員工的共同發展的專業技術人才，是具有一定領導和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。

其主要職責是負責企業的人力資源規劃、組織設計、薪酬管理、績效管理、人才培養和發展、員工關系維護等方面的工作。人力資源管理師職業資格是由國家人力資源社會保障部門頒發的一種證書，具有統一的職業資格標準和頒發程序。

通過考取人力資源管理師職業資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業知識和實踐能力，同時也可以提高他們在人力資源管理領域的競爭力和職業地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。

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