試用期被辭退補償多少
試用期被辭退的補償標準如下：
1. 如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金。
2. 除了上述情況外，如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要如果員工工作不滿六個月被辭退，用人單位需要支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
3. 如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即2N。
4. 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 如果員工月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按三倍的平均工資計算，但支付年限最高不超過十二年。
試用期被辭退的補償金額取決于具體的解除原因和員工的工作年限。如果是因為不符合錄用條件被辭退，則沒有補償；如果是因為其他原因被辭退，則可以按照以下步驟申請勞動仲裁：
1. 提交書面仲裁申請：您需要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面的《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書應包括您的個人信息、用人單位信息、仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。
2. 等待受理決定：勞動爭議仲裁委員會將在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知您。
3. 仲裁準備：對于已經(jīng)決定受理的勞動爭議案件，仲裁委員會應在立案之日起7日內(nèi)組建仲裁庭進行處理。
4. 開庭審理：仲裁庭將在開庭前5日，以書面形式通知雙方當事人開庭時間和地點；如有正當理由，當事人可在開庭前3日提出延期開庭的請求。
5. 調(diào)解與裁決：在開庭審理前，仲裁庭會嘗試進行調(diào)解，以促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。如果調(diào)解不成，則仲裁庭應及時作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
6. 仲裁期限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
7. 法律依據(jù)：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您的辭職不需要用人單位批準，只需提前三十天書面通知用人單位即可。
8. 證據(jù)材料：在申請勞動仲裁時，您需要準備身份證復印件、勞動關系證明（如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書等）、被申請人（公司）身份證明（如公司營業(yè)執(zhí)照）以及其他支持您訴求的證據(jù)材料。
請確保您的所有文件和證據(jù)都是齊全和有效的，以便勞動爭議仲裁委員會能夠順利受理您的案件。如果您對仲裁結果不滿意，還可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
被公司辭退談賠償技巧
被公司辭退談賠償時，以下是一些關鍵的技巧和要點：
1. 了解賠償?shù)暮侠砘鶖?shù)：工作滿一年補償一個月工資，剩余六個月不足一年的按一年補償，剩余不足六個月補償半個月。工資計算上限是當?shù)芈毠て骄べY的三倍，年限上限是十二年。如果不是勞動合同到期終止的情形，還有一個月工資的代通知金。
2. 明確人事談辭退的底線：如果用人單位無故解除勞動合同，需要按補償金的二倍支付賠償金。員工在協(xié)商時應有足夠的定力，不要輕信口頭承諾，應在有書面補償條件后再簽署相關文件。
3. 明確自己的需求：在協(xié)商過程中，員工需要明確自己是想要崗位還是補償金。如果只是要補償金，金額合適時可以簽解除協(xié)議；如果太強硬沒有協(xié)商余地，可能會陷入僵局。
4. 理解協(xié)商不成后人事的操作：如果協(xié)商不成，用人單位可能會采取調(diào)崗、降薪、暫停工作等手段逼迫員工自己辭職。員工可以繼續(xù)等待新的協(xié)商機會，或者在用人單位違法時提出解除勞動合同，并要求補償。
5. 計算賠償金：賠償金的計算基于勞動者的工作年限和工資水平。每滿一年支付2個月工資，如果工作時間在6個月以上不滿1年的，按照一年計算；如果工作時間不滿6個月，支付一個月工資作為賠償。
6. 區(qū)分賠償金和經(jīng)濟補償金：賠償金是在用人單位違法解除勞動合同時的賠償責任，而經(jīng)濟補償金則是在雙方協(xié)商一致解除勞動合同時的補償責任。
7. 合法解除與非法解除：合法解除勞動合同時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（N），非法解除則需要支付雙倍賠償金（2N）。
8. 注意辭退的特殊限制：對于特定群體，如患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)的員工、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工等，用人單位不能隨意辭退，除非員工有嚴重違紀等過錯。
9. 程序問題：辭退員工時，用人單位應遵循合法程序，包括提前通知期、書面通知形式以及工會的預先告知問題等。
通過上述技巧和要點，員工可以更好地與公司協(xié)商賠償事宜，保護自己的合法權益。
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