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中國公務(wù)員職位分類中體現(xiàn)工資待遇的是

在中國公務(wù)員職位分類中，體現(xiàn)工資待遇的主要因素包括職務(wù)、職級以及級別。具體來說：

1. 職務(wù)與職級并行制度：中國實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，公務(wù)員的職級是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，職級體現(xiàn)了公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)。

2. 工資制度：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度，該制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，并保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。

3. 級別工資：公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

4. 津貼、補貼和獎金：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，以及住房、醫(yī)療等補貼、補助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

5. 工資水平正常增長機制：國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制，實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

這些因素共同構(gòu)成了中國公務(wù)員工資待遇的分類和確定機制。

中國公務(wù)員職位分類中體現(xiàn)工資待遇的是-圖1

什么人可以報考公務(wù)員

以下人員可以報考公務(wù)員：

1. 具有中華人民共和國國籍：報考者必須擁有中國國籍。

2. 年齡要求：一般為18周歲以上、35周歲以下（1987年10月至2005年10月期間出生），對于2024年應(yīng)屆碩士、博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下（1982年10月以后出生）。

3. 政治要求：擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

4. 品行和身體條件：具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5. 工作能力：具有符合職位要求的工作能力。

6. 學(xué)歷要求：具有大學(xué)專科及以上文化程度。

7. 其他資格條件：具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)，可能會采取調(diào)整學(xué)歷、專業(yè)、工作年限和經(jīng)歷條件以及單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。而對于通過降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，需要在所報考市（地、州、盟）轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機關(guān)最低服務(wù)5年（含試用期）。