央企有編制嗎
央企內(nèi)部確實存在“編制”的概念，但這個“編制”與公務(wù)員和事業(yè)單位的編制不同。央企的“編制”主要指的是定員定崗定編定資“四定”里的“編制”，它并非指公務(wù)、事業(yè)單位的編制。在央企里，盡管實行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是“編制”這個概念還是一直存在的。這種編制主要體現(xiàn)在央企國企的員額管理制度中，即人員的登記造冊是交給國資部門和組織部門備案的。
央企的員工結(jié)構(gòu)主要分為三類：正式員工、合同制員工和外包員工。正式員工通常是通過校招進(jìn)入，與國企央企總部或者分公司直接簽訂勞動合同，享受單位的一切待遇，并且所謂的“編制”一般在國資委進(jìn)行備案，工資納入國資委給央企國企的工資總額控制。合同制員工則是與總部或者分公司直接簽訂勞動合同，但不納入國資委員額控制的這部分人。外包員工則是與第三方人力資源公司簽訂相關(guān)手續(xù)，派遣到單位進(jìn)行工作。
總的來說，央企的“編制”更多是一種內(nèi)部管理和控制的手段，與公務(wù)員和事業(yè)單位的編制性質(zhì)不同，主要體現(xiàn)在對員工人數(shù)和薪酬總額的控制上。
普通人怎樣進(jìn)央企國企
普通人想要進(jìn)入央企或國企，可以遵循以下步驟和條件：
1. 關(guān)注招聘信息：央企和國企通常會通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等官方平臺發(fā)布招聘信息。也可以關(guān)注學(xué)校的招聘會，很多大型國企會在這些場合發(fā)布招聘信息。還可以通過專門的招聘網(wǎng)站和政府公共就業(yè)服務(wù)平臺來獲取信息。
2. 學(xué)歷要求：國企對學(xué)歷有一定要求，通常最低要求是本科學(xué)歷，有些崗位可能需要碩士或博士學(xué)歷。對于名校畢業(yè)生，尤其是985或211高校的畢業(yè)生，進(jìn)入央企的機會相對較大。
3. 專業(yè)要求：國企尤其是技術(shù)崗位，對專業(yè)背景有特定要求，理工科專業(yè)通常比較受歡迎。
4. 黨員身份：國企很看重黨員身份，黨員在報考和升職上都有優(yōu)勢。
5. 應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)勢：國家對國企和應(yīng)屆畢業(yè)生有扶持政策，應(yīng)屆畢業(yè)生在報考國企時有優(yōu)勢。
6. 英語水平和專業(yè)證書：英語水平和相關(guān)專業(yè)證書是進(jìn)入國企的必備條件，尤其是對于國際化發(fā)展的國企。
7. 簡歷準(zhǔn)備：簡歷應(yīng)簡潔明了，突出項目結(jié)果和個人成就，如獲獎、學(xué)生干部經(jīng)歷等。
8. 招聘流程：國企的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、網(wǎng)申、資格審查、筆試、面試、體檢和入職等步驟。筆試和面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要提前準(zhǔn)備。
9. 年齡要求：部分國企對求職者的年齡有要求，尤其是校園招聘。
10. 政策支持：國務(wù)院國資委鼓勵企業(yè)深化就業(yè)幫扶，對于脫貧家庭、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)的畢業(yè)生有就業(yè)支持政策。
普通人想要進(jìn)入央企或國企，需要關(guān)注招聘信息，滿足學(xué)歷和專業(yè)要求，準(zhǔn)備好簡歷，通過招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，包括筆試和面試。同時，利用好應(yīng)屆畢業(yè)生的身份和政策支持，可以增加成功的機會。
怎樣才算央企正式編制
央企正式編制通常指的是在央企工作的員工，享受國家規(guī)定的待遇，由國家財政撥款，正式編制員工一般都有名額限制，定崗定位。具體來說，以下幾個標(biāo)準(zhǔn)可以幫助判斷是否屬于央企正式編制：
1. 簽訂勞動合同：正式編制員工與央企人事部門簽訂勞動合同，這個合同是央企頂頭人事部門統(tǒng)一印制的。
2. 人事系統(tǒng)登記：正式員工的名字會在央企頂頭人事部門的HR系統(tǒng)里登記。
3. 檔案管理：正式員工的檔案會存放在央企集團(tuán)的人事部門檔案室或分公司人事部門，并且會定期更新履歷表等信息。
4. 校招或社招：通過國企校招（以及極少的社招）進(jìn)入的員工，其身份會被記錄在國企集團(tuán)人事部門的HR系統(tǒng)中。
5. 全民所有制：央企正式編制員工屬于全民所有制正式工作人員，在編在冊的。
6. 無固定期限勞動合同：央企的正式工通常會與單位簽訂無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。
需要注意的是，目前通過校招和社招進(jìn)入央企的普通大學(xué)生通常沒有編制，因為“企業(yè)編制”這一概念已經(jīng)取消。央企中的領(lǐng)導(dǎo)和某些研究所的員工可能擁有行政編制或事業(yè)編制，但普通員工通常只是簽訂勞動合同，沒有編制。盡管如此，央企員工在一定程度上仍然被視為體制內(nèi)，因為他們實行員額管理制度，人員登記造冊交給國資部門和組織部門備案，且在社會穩(wěn)定和保障民生方面承擔(dān)了一定的公益職責(zé)。
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